勞動部職安署訂定「食物外送作業安全指引」要求業者遵循 勞檢初步認定食物外送平台業者與外送員為僱傭關係 重要判決：未經工會同意，僅經分支機構勞資會議同意使女工深夜工作，最高行政法院認定違反勞基法 ➢ 判決字號：最高行政法院108年度判字第472號判決...

陳業鑫所長整理：競業禁止與最低服務年限 比照政府行政機關辦公日曆表出勤之事業單位，其部分工時勞工亦得比照適用 10月10日「國慶日」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪 雇主應依規定為適用新制之永久居留外籍人士申報提繳勞工退休金...

快訊：勞動事件法定自109年1月1日施行 函釋新訊：公告修正「基本工資」並自109年1月1日生效 函釋新訊：訂定「核定醫療保健服務業僱用之住院醫師（不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者）為勞動基準法第84條之1之工作者」...

修法快訊：中高齡者及高齡者就業促進法 主管機關最新函釋：勞動部就勞動基準法第17-1條第1項規定，其立法理由及規範要派單位不得有事先指定特定派遣勞工之行為範例說明 ➢ 勞動部108年7月26日勞動關2字第1080127136號 雇主扣薪懲戒員工 勞動部：需符合比例原則...

陳業鑫所長整理：我國勞動法2019年中修法動態（續）PART.1揭弊者保護法篇 我國勞動法2019年中修法動態（續）PART.2職業災害保險法篇 客貨運業勞檢中秋連假擴大執行 首次同步函知主管部會 重要實務見解：何謂迴避資遣調職？勞動基準法第11條第4款之「適當工作」，其標...

陳業鑫所長整理：我國勞動法2019年中修法動態（中） 勞工退休金條例篇 陳業鑫所長整理：我國勞動法2019年中修法動態（下） 勞動基準篇PART.2：派遣保障再向前！ 次回預告：職業災害保險法＆揭弊者保護法修正初探 企業禁止轉掛派遣勞工 立法院初審通過勞動基準法草案...

陳業鑫所長整理：我國勞動法2019年中修法動態（上）- 勞動基準法篇 拒絕「免洗勞工」！派遣勞工保障首度入勞基法 重要實務見解：雇主不得於原先列於解僱通知上之事由，於訴訟上再加以變更或增列主張，或將解僱後所發生之事由於訴訟中併為主張 夜點費算工資 6名老員工告贏台電...

最新函釋：核釋「就業服務法」第5條第2項第6款所稱公開揭示或告知其薪資範圍 投保薪資覈實報、及時調，確保員工權益免受罰 重要實務見解：雇主依勞工薪資計付特別休假之未休假獎金屬加班費性質，為延長工時工資，應列為勞工保險申報投保薪資之項目...

陳業鑫所長整理：我國勞動法史上威力最大的深水炸彈－再論勞動事件法對勞資關係之衝擊（下） 新聞快報：客運業鬆綁七休一 最多可以連續上班九天 最新函釋：縱使受僱者之配偶未就業，有親自照顧2名以上未滿3歲子女之需求者，應准許其申請留職停薪...

陳業鑫所長整理：我國勞動法史上威力最大的深水炸彈－再論勞動事件法對勞資關係之衝擊（上） 修法快訊：新修正就業服務法第5條第2項條文「雇主薪資範圍揭示義務」適用常見問題釋疑 月薪達20萬以上管理職納責任制 勞動部今天預告 夜班強制健檢！雇主須給假並負擔費用 六行業試辦...

新聞快報：勞動事件法、就業服務法部分修正條文於107年11月9日經立法院三讀通過。 《就業服務法》修正重點（已於107.11.30施行） 主題企劃：勞動法令對於特殊勞工之相關規定 2018.11.30

陳業鑫所長整理：勞工請特休假需要得到雇主核准？ 新聞快報：勞動部將指定公投日為應放假日 主題企劃：試用期勞工的權利保障 2018.11.07

陳業鑫所長整理：勞工未依規定申請即自行加班可否請求加班費？ 修法快訊：上市上櫃公司違反勞基法最高可罰 150 萬 勞動部修正違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則 提高上市櫃公司罰鍰下限 勞動部長：此為最低原則 主題企劃：勞工在工作場合頻頻與同仁、長官發生口角衝突，甚至肢體暴力，...

陳業鑫所長整理：基本工資調升影響有哪些？ 新聞快報：勞鬆綁七休一第2波名單 媒體業等9行業入列 法律問題評析：勞工在不同的家族企業公司間任職之年資可否併計？ 新聞快報：女版「神鬼交鋒」// 單親媽偽造清大學歷 爽當副理 司法實務見解：勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任...

陳業鑫所長整理：颱風假到底是不是假？要不要出勤？要不要給薪？雇主應該注意什麼？ (有關颱風日出勤與否及其工資給付等相關問題) 新聞快報：勞基法新制未把關 監院糾正勞動部等4部會；老闆注意！108年勞檢重點 加班補休彈性工時須依法辦理...

陳業鑫所長整理：端午節如有需要出勤，工資如何計算？是不是要補假？怎麼做才合法呢？ (適用所有國定假日) 新聞快報：勞工放高溫假？勞資意見兩極 主題企劃：勞動事件法增訂後相關議題－「工資」、「工時」之推定對現行雇主及企業人資部門之衝擊 新聞快報：勞工超時工作...

陳業鑫所長整理：最新修法動態－僱用部分時間工作勞工應行注意事項 勞動部澄清《勞動基準法》新制規定係考量勞動現場之實務需求，兼顧安全與彈性原則，對於勞工權益保障的本意，絕對沒有改變 主題企劃：部分工時勞工之《勞動基準法》適用疑慮澄清 72員工怨無預警遭資遣...

陳業鑫所長整理：最新修法動態－勞動事件法草案 勞工的出勤紀錄，得由勞雇間約定最適宜雙方之記載方式 雇主如欲申請無違反勞工法令證明， 將逐步提高須檢附之勞資會議紀錄次數 勞動部公告「工廠法」廢止草案 勞檢全面擴大將達六萬場次勞檢員招考人數創歷年最高...

陳業鑫所長整理：勞動基準法最新實施動態－勞動基準法施行細則之修正 主題企劃：企業併購之員工權益保障 雇主要求先簽加班一律換補休同意書？ 職安署：違法 重要實務見解：員工與公司間究屬僱傭、委任如發生爭議，應依契約之實質內容為斷，不得以契約之名稱逕予推認...

陳業鑫所長整理：勞動基準法最新實施動態PART1.換班間距、例假調整、八週變形工時、84-1責任制之實施 本所將於今年3月針對勞動基準法最新修正舉行說明會，詳細地點及時間將另行通知，歡迎 貴事業機關踴躍參加！ 陳業鑫所長整理：勞動基準法最新實施動態PART2.勞動基準法施行...