top of page
Search

業鑫勞動電子報第五十二期(2022.01)

  • Writer: finance247
    finance247
  • Jul 23, 2025
  • 1 min read

Updated: Jul 24, 2025

勞動部新聞:勞動部預告《勞動基準法》有關夜間工作相關條文修正草案


就業保險法、性別工作平等法之新修正內容


勞動部新聞:111年元月新實施之重大政策或便民措施


勞動部提醒:事業單位申報員工110年度薪資所得時,應注意自願提繳之退休金不計入薪資所得課稅


勞動部提醒:員工特休未休之工資,應計入月薪資總額申報投保薪資


勞動部函釋:受僱者有產檢事實及需求,或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求,產檢選擇以「半日」或「小時」為請假單位,雇主不得拒絕,受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後不得變更


陳業鑫所長專欄:老闆不發年終獎金,違法嗎?這種情況一定要發


陳業鑫所長專欄:調職後 4500 元主管加給沒了,可以跟公司爭取嗎?合法調動勞工職務 5 原則


陳業鑫所長專欄:春節前桃園疫情延燒!啟動居家上班前,該注意的3件事


陳業鑫所長專欄:企業人資春節要做哪些功課?


2022.01.28


 
 
 

Recent Posts

See All
每天提早1小時下班接小孩,薪水竟然一毛都不少?

臺北市長蔣萬安在2026年2月25日宣布推出全臺首創「育兒減少工時」試辦計畫,以鼓勵與支持為核心,攜手企業在不減薪的前提下,逐步打造更友善的育兒職場文化。凡參與本計畫的企業,只要提供家中有12歲以下子女、且確實有育兒需求的員工,每日彈性減少一小時工時,讓家長得以安排職涯與育兒步調、接送孩子上下課,市府將補助減少工時所對應薪資的8成,每家公司最高補助10萬元。 這是一項充滿溫度的政策,身為長期關注勞

 
 
 
職安法修法重磅來襲!幫主管劃出「職場霸凌」的七大法律紅線

#陳業鑫律師 立法院在去年12月三讀通過的《職業安全衛生法》(下稱職安法)部分條文修正案,最讓企業人資(HR)與企業主神經緊繃的,莫過於新增了「職場霸凌防治」專章。過去,許多主管常把「嚴格管理」當作藉口,認為只要出發點是「恨鐵不成鋼」,稍微言語過激無傷大雅。 但請注意,時代變了。職場霸凌法制化已經啟動。 為了避免企業各級主管踩雷、公司受罰甚至商譽掃地,我們必須精準掌握這次職安法修法的核心精神。以下

 
 
 
優雅跳完生命的最後一支舞:尊嚴走向生命終點的宣言書

米蘭冬季奧運即將落幕,在整個賽事過程中,最引人矚目也最美麗的賽程,莫過於花式滑冰與冰上舞蹈,無論是單人冰后的劉美賢Alysa Liu,花式滑冰雙人組金牌的木原龍一、三浦璃來,行雲流水的滑冰姿態,令全球觀眾在腦海中留下優雅美麗的身影。 這讓我想到如何讓自己優雅跳完生命的最後一支舞,依法行使醫療「善終權」的問題。 在繼承紛爭中,最令我不忍的,往往不只是遺產金錢的爭奪,而是當病人在病榻上已失去意識,家屬

 
 
 

Comments


業鑫法律事務所

地址:104 台北市中山區民生東路三段71號15樓
電話:886 2 2515 6822
傳真:886 2 2515 6833

bottom of page