top of page
Search

業鑫勞動電子報第五十二期(2022.01)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部新聞:勞動部預告《勞動基準法》有關夜間工作相關條文修正草案


就業保險法、性別工作平等法之新修正內容


勞動部新聞:111年元月新實施之重大政策或便民措施


勞動部提醒:事業單位申報員工110年度薪資所得時,應注意自願提繳之退休金不計入薪資所得課稅


勞動部提醒:員工特休未休之工資,應計入月薪資總額申報投保薪資


勞動部函釋:受僱者有產檢事實及需求,或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求,產檢選擇以「半日」或「小時」為請假單位,雇主不得拒絕,受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後不得變更


陳業鑫所長專欄:老闆不發年終獎金,違法嗎?這種情況一定要發


陳業鑫所長專欄:調職後 4500 元主管加給沒了,可以跟公司爭取嗎?合法調動勞工職務 5 原則


陳業鑫所長專欄:春節前桃園疫情延燒!啟動居家上班前,該注意的3件事


陳業鑫所長專欄:企業人資春節要做哪些功課?


2022.01.28


 
 
 

Recent Posts

See All
怎麼讓公司沒有職場霸凌申訴案?問錯問題了,重點是降低霸凌行為發生率!

「我們公司今年沒有任何職場霸凌申訴,代表制度做得很好吧?」 每次聽到人資主管這樣說,我都為他的公司擔心,因為這不一定是好消息,不代表公司真的沒有問題,而是企業可能把「沒有申訴案件」誤當成「職場沒有霸凌行為」,一片和諧。 申訴件數為零,可能代表職場確實健康;但也可能代表員工不相信申訴可以被公正調查有效處理,甚至擔心遭到報復,或是員工們早已認定「說了也沒有用」,反而造成霸凌黑數? 因此,企業真正應追求

 
 
 

Comments


業鑫法律事務所

地址:104 台北市中山區民生東路三段71號15樓
電話:886 2 2515 6822
傳真:886 2 2515 6833

bottom of page