業鑫勞動電子報第四十三期（2020.09）
Updated: Jul 24, 2025
勞動快訊：110年基本工資將調漲尚請雇主注意
陳業鑫所長分享：基本工資調升，對勞資雙方影響有哪些？
勞動快訊：因應疫情，勞動部提供企業紓困貸款、安穩雇用計畫、補助企業，同時防疫照顧假與隔離假不計入平均工資
陳業鑫所長分享：何謂「防疫隔離假」及「防疫照顧假」？
本次肺炎疫情係勞基法32條、40條所稱的事變，因而雇主得延長工作時間，那麼雇主有什麼應注意的呢？
陳業鑫所長分享：《女房仲到屋主家簽約遭強吻》員工遇到職場性騷擾，雇主也會有法律責任！
雇主對勞工在職場遭遇性騷擾防治，有何義務？
畢業季錄取新員工給雇主的小提醒
判決字號 臺灣高等法院民事判決 105 年度勞上易字第 118 號---雇主依勞基法第 19 條所發給離職勞工的服務證明書中不得記載不利於員工之事項
誰可以適用責任制？勞基法第 84-1 條簡介
因疫情資遣我，合法嗎？短期打工詐騙多！疫情法律特輯
2020.09.01
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