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業鑫勞動電子報第四十四期(2020.08)

Updated: Jul 24, 2025

重大政策:基本工資調漲,月薪調至24,000元,時薪調至160元


政策法規:勞工發生職災,應持職業傷病醫療書單就醫,以確保職災醫療給付權益


政策法規:受疫情影響致非自願離職符合請領條件者,可申請失業給付


員工表現不佳,可以直接解雇嗎?若要解雇,需要注意那些細節?


競業禁止條款該如何訂?法院實務判決之分析


職場性騷擾防治義務之落實與近期實務案例


如何大量解雇?談雇主應遵守之程序與重點


法令新訊:「女性勞工母性健康保護實施辦法」修正


勞動事件法第37條工資推定條款、第38條工時推定條款新增案例


2020.08.01


 
 
 

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主管也可能成為受害者?《當你被部屬反向霸凌》帶給企業領導者的三個法律啟示

《職業安全衛生法》職場霸凌專章正式上路後,企業開始更加重視如何防止主管霸凌部屬。然而,我最近閱讀日本新書《當你被部屬反向霸凌》時,卻發現作者提出了一個值得所有董事長、人資主管及各級主管深思的問題:如果主管才是被霸凌的人,企業準備好了嗎? 這本書並不是要替高壓管理辯護,而是提醒企業,職場衝突並非永遠都是「由上而下」。當部屬長期拒絕合理指示、刻意拖延工作、濫用申訴制度、公開抹黑主管,甚至利用社群媒體操

 
 
 

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