業鑫勞動電子報第三十七期(2020.03)finance247Jul 23, 20251 min readUpdated: Jul 24, 2025立法院火速通過的「防疫特別條例」對勞資關係有何影響?陳業鑫所長整理:配合防疫相關之勞動問題整理無薪假與資遣相關之問題整理新冠肺炎疫情延燒,員工在家上班可以不打卡嗎?出勤紀錄要注意哪些事?勞動事件法專欄:勞動事件法上路!想要合法解雇員工變困難了,這個規定最讓老闆傷腦筋2020.03.01200303 - 業鑫勞動電子報第三十七期.pdfDownload PDF • 462KB
每天提早1小時下班接小孩,薪水竟然一毛都不少?臺北市長蔣萬安在2026年2月25日宣布推出全臺首創「育兒減少工時」試辦計畫,以鼓勵與支持為核心,攜手企業在不減薪的前提下,逐步打造更友善的育兒職場文化。凡參與本計畫的企業,只要提供家中有12歲以下子女、且確實有育兒需求的員工,每日彈性減少一小時工時,讓家長得以安排職涯與育兒步調、接送孩子上下課,市府將補助減少工時所對應薪資的8成,每家公司最高補助10萬元。 這是一項充滿溫度的政策,身為長期關注勞
職安法修法重磅來襲!幫主管劃出「職場霸凌」的七大法律紅線#陳業鑫律師 立法院在去年12月三讀通過的《職業安全衛生法》(下稱職安法)部分條文修正案,最讓企業人資(HR)與企業主神經緊繃的,莫過於新增了「職場霸凌防治」專章。過去,許多主管常把「嚴格管理」當作藉口,認為只要出發點是「恨鐵不成鋼」,稍微言語過激無傷大雅。 但請注意,時代變了。職場霸凌法制化已經啟動。 為了避免企業各級主管踩雷、公司受罰甚至商譽掃地,我們必須精準掌握這次職安法修法的核心精神。以下
優雅跳完生命的最後一支舞:尊嚴走向生命終點的宣言書米蘭冬季奧運即將落幕,在整個賽事過程中,最引人矚目也最美麗的賽程,莫過於花式滑冰與冰上舞蹈,無論是單人冰后的劉美賢Alysa Liu,花式滑冰雙人組金牌的木原龍一、三浦璃來,行雲流水的滑冰姿態,令全球觀眾在腦海中留下優雅美麗的身影。 這讓我想到如何讓自己優雅跳完生命的最後一支舞,依法行使醫療「善終權」的問題。 在繼承紛爭中,最令我不忍的,往往不只是遺產金錢的爭奪,而是當病人在病榻上已失去意識,家屬
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