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業鑫勞動電子報第四十六期（2020.08）

  • Writer: finance247
    finance247
  • Jul 23, 2025
  • 1 min read

Updated: Jul 24, 2025

政策法規：勞動部擴大失業勞工子女就學補助之補助對象


政策法規：勞動部發布新函釋，資遣預告工資計算採行雙軌制


民國110年勞工保險投保薪資分級表上路


法令修正：僱用部分時間工作勞工應行注意事項新修正


中高齡者及高齡者就業促進法法規重點簡介


年終獎金屬於工資嗎？在勞動事件法施行後雇主應注意甚麼？


勞動契約與承攬契約之區辨--最高法院 109 年台上字第 2215 號民事判決


2020.08.01


 
 
 

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7個你必須知道的「臉部個資」生存法則！ Q:貴公司的門禁打卡系統是否未取得員工合法同意強制刷臉辨識？ 「陳律師，最近我們公司引進生物辨識系統，可以用每個員工的臉部辨識，作為門禁及打卡之用，但是有員工不同意提供臉部特徵資訊，認為這是侵犯各自的行為，請問我們公司真的不能直接這樣做嗎？」 一位零售業公司人資同仁問我這個問題。 其實自然人的「特徵」，本來就是個人資料保護法第2條第1款規定的個資之一，因此利

 
 
 
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1.育嬰留停以「日」請：勞工可以在原請領育嬰留職停薪津貼期間即六個月總日數內選擇以「日」為單位提出申請，天數不超過30日；雙親合計可以請60日，並仍可以請領8成薪資補貼。 2.家庭照顧得以「時」請：現行規定受僱者因家庭成員需要親自照顧時，可申請每年最多7天的家庭照顧假，併入一年共14天的事假計算，雇主不得拒絕或影響員工的全勤獎金、考績等。未來開放勞工以「小時」為單位申請家庭照顧假，每年最多56小時

 
 
 

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