陳業鑫律師專欄
【HR與老闆必存】
勞動部公告2026年新修正工作規則！7 大重點讓你避雷省心
各位職場菁英、HR 夥伴們，勞動法律在走，最新資訊要有！
勞動部勞動條件及就業平等司已經在2026年1月8日公告最新「工作規則範本」，貴公司的工作規則跟進修正了嗎？
如果不想勞檢過不了關，不想莫名被罰錢，不想勞資糾紛纏身，以下這 7 點修正重點，現在就要理解並馬上執行！
1. 「最低工資」正名，薪資單要透明
別再講「基本工資」了！
配合新法，規章請全面更新為「最低工資」。重點來了：發薪水時必須給「詳細計算明細」。
薪資結構透明化，是互信的基礎，也是避免日後被算總帳的第一道防線。
2. 颱風天出勤？雇主得買單
天災出勤不再是員工「做功德」。
新版工作規則範本明確要求，颱風天若要求員工出勤，雇主應提供交通工具、津貼，甚至全額補助計程車費。別讓員工冒生命危險還得自掏腰包，這才是良心企業的標配。
3. 65 歲不是終點，是談判起點
擔心資深人才流失？《勞基法》鬆綁了！
65 歲強制退休年齡，現在可以由勞資雙方協商延後。
這給予企業及資深勞工極大彈性，留住關鍵技術與經驗傳承，讓退休變成一場「你情我願」的雙贏局。
4. 病假 10 天內，考績不能亂動
打考績的紅線劃好了！
員工一年內請普通傷病假未超過 10 日，雇主不得以此作為扣分、降調或減薪的理由。
績效歸績效，生病歸生病，超過 10 天才能綜合考量，亂踩線小心吃官司。
5. 女性夜工解禁？懷孕絕對不行
釋字 807 號雖然放寬了女性夜間工作限制，但請記住這條絕對天條：「妊娠或哺乳期間」的女性，晚上 10 點到早上 6 點「嚴禁工作」。
這是保護母性的法律底線，沒有協商調整空間，違者必罰。
6. 派遣工遇騷擾，要派單位要負責
性騷擾防治升級！
員工30 人以上公司不僅要公告規範，若受害人是派遣勞工，要派單位（使用派遣的公司）必須跟派遣公司「共同調查」並負責。
派遣勞工踢皮球時代正式宣告結束，職場性平是要派-派遣公司共同責任。
7. 走捷徑！用官方範本審核快一倍
這裡提供一個快速通道密技：修改工作規則想快點過關？
直接套用勞動部「官方範本」送核，主管機關審核時間直接從 14 天砍半變 7 天，不然有時候還會延到30天！省時、省力又保證合規！
跟迪士尼及環球影城一樣，聰明人都懂得走綠色通道（Fast Pass）。
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