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業鑫勞動電子報第三十八期(2020.04)

Updated: Jul 24, 2025

武漢肺炎期間,老闆禁止員工出國旅遊,這是合法的嗎?


武漢肺炎防疫作戰:實行員工在家工作,公司該注意哪些事,才能超前部署?


重要勞動部解釋令:防疫隔離假及防疫照顧假期間之工資及日數不列入平均工資之計算

➢ 勞動部109年3月30日勞動條2字第1090130209號令


重要函釋:受「嚴重特殊傳染性肺炎」影響之產業為振興重建工作有使勞工延長工時及假日出勤之必要時,可適用勞動基準法第32條第4項及第40條之特殊規定

➢ 勞動部109年3月20日勞動條3字第1090050303號函


中高齡者及高齡者就業促進法重點提示


勞動部預告《中高齡者及高齡者就業促進法》子法草案


109年民族掃墓節及兒童節之出勤及工資給付規定


快訊:臺北市外送平台業者管理自治條例公布施行


2020.04.01


 
 
 

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RBA 8.0不只是國際大廠的事:職安法違規,可能讓台灣供應鏈廠商被客戶抽單

最近有科技業客戶問我:「公司如果因為重大職災、過勞、職場霸凌被主管機關裁罰,除了台灣職安法責任之外,會不會影響RBA稽核?」 我的答案是:不但會,而且影響可能比罰鍰本身更大。 對電子、科技、半導體及資通訊供應鏈而言,通訊供應鏈而言,RBA 8.0不是一份放在永續報告書裡的漂亮文件,而是國際客戶檢視供應商能不能繼續合作的重要標準。尤其當台灣職業安全衛生法逐步強化過勞、重大職災與職場霸凌防治責任,廠商

 
 
 

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