top of page
Search

業鑫勞動電子報第三十九期（2020.04）

  • Writer: finance247
    finance247
  • Jul 23, 2025
  • 1 min read

Updated: Jul 24, 2025

陳業鑫所長整理：居家工作之勞動法令遵循


勞動部職業安全衛生署修訂「因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）職場安全衛生防護措施指引」


職場被霸凌，法律怎麼保護你？


為保障受僱者或求職者遭受性騷擾之申訴權益，勞動部修正《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則》


重要判決：女性受僱者為生理假之請求時，雇主以探究隱私方式，使請假手續變得極為困難，本質上也是不利待遇


2020.04.30


 
 
 

Recent Posts

See All
老闆逼你「刷臉」打卡？拒絕就被記曠職？

7個你必須知道的「臉部個資」生存法則！ Q:貴公司的門禁打卡系統是否未取得員工合法同意強制刷臉辨識？ 「陳律師，最近我們公司引進生物辨識系統，可以用每個員工的臉部辨識，作為門禁及打卡之用，但是有員工不同意提供臉部特徵資訊，認為這是侵犯各自的行為，請問我們公司真的不能直接這樣做嗎？」 一位零售業公司人資同仁問我這個問題。 其實自然人的「特徵」，本來就是個人資料保護法第2條第1款規定的個資之一，因此利

 
 
 
2026.1.1實施的育嬰留停及家庭照顧假新制

1.育嬰留停以「日」請：勞工可以在原請領育嬰留職停薪津貼期間即六個月總日數內選擇以「日」為單位提出申請，天數不超過30日；雙親合計可以請60日，並仍可以請領8成薪資補貼。 2.家庭照顧得以「時」請：現行規定受僱者因家庭成員需要親自照顧時，可申請每年最多7天的家庭照顧假，併入一年共14天的事假計算，雇主不得拒絕或影響員工的全勤獎金、考績等。未來開放勞工以「小時」為單位申請家庭照顧假，每年最多56小時

 
 
 
哪些情況老闆可以不經預告、不給資遣費直接開除員工？

1.員工虛報與工作有關的資歷、學經歷資訊 2.對老闆、主管或同事言語辱罵甚至打人 3.涉及刑案（如酒駕、詐騙、毒品）被判刑確定，法官沒有給緩刑，也沒有准易科罰金，員工必須入監服刑 4. 違反勞動契約或工作規則且情節重大，例如違反公司誠信規定收受回扣等 5. 故意破壞公司的機器、工具、原料、產品或其他雇主所有物品如公務車等，或故意洩漏雇主技術秘密、營業秘密，致雇主受損害 6.無正當理由連續曠職三日，

 
 
 

Comments

業鑫法律事務所

地址：104 台北市中山區民生東路三段71號15樓
電話：886 2 2515 6822
傳真：886 2 2515 6833

bottom of page