以為高薪低報是省錢？律師揭密：入境日本填寫刑案紀錄再也不能勾「無」！

1. 省幾百塊保費，換來「10倍」罰單

很多老闆以為把投保薪資報低，每個月省下幾百元是「精打細算」。錯！一旦被勞保局查到（現在稅務資料都有連線勾稽），勞保罰 4 倍、就業保險罰 10 倍！你以為省下的錢，其實連繳一張罰單都不夠。這是最笨的數學題。

2.發生職災，賠償金讓你懷疑人生

「以多報少」最可怕的不是罰款，而是「賠償」。員工若不幸職災或身故，勞保局只按你「低報」的金額給付，中間少給的幾十萬、甚至上百萬差額，全部要由公司「全額補足」。一場意外，可能直接吃掉公司整年的獲利。

3. 小心！你正在面對刑事責任

別以為這只是行政疏失！在申報表上填寫不實薪資，法律上構成刑法第 215 條「業務上登載不實文書罪」及第 339 條「詐欺得利罪」。為了省那一點錢，讓負責人背上刑事前科、甚至面臨牢獄之災，出國到日本玩，入境要誠實填寫這些刑案紀錄，這筆交易真的划算嗎？

4. 簽「切結書」也沒用，別再自欺欺人

「是員工自己說有債務，不能報稅否則會被法院扣押，想拿現金，願意低報的！」我聽過無數老闆這樣辯解。但我必須告訴你：勞保是強制規定，不能用私人契約排除。員工簽的同意書在法庭上就是廢紙一張！一旦翻臉提告，法院照樣判你敗訴，切結書反而是你「明知故犯」的鐵證。

5.退休金縮水，埋下未來勞資糾紛未爆彈

高薪低報不只影響勞保，還會讓每個月 6% 的勞退金提撥縮水。這筆帳現在不算，等到員工要退休時發現錢變少，回頭追討，公司不但要補繳本金，還要加上滯納金。這不是省錢，這是對未來的「惡意透支」。

6. 吹哨者就在你身邊，檢舉非常容易

現在勞權意識抬頭，加上檢舉管道暢通。員工離職後拿著薪資單去勞保局檢舉，一查就中！就算是在職勞工檢舉，也受到勞工退休金條例第40條第2項吹哨者保護條款保障。許多勞資爭議的起手式，就是先檢舉高薪低報來當談判籌碼。只要老闆有做違法申報的事情，把柄就永遠握在別人手裡，睡得好嗎？

7. 結論：合規，才是最便宜的經營成本

身為律師，我看過太多老闆因為貪小便宜而導致公司重大衝擊的案例。真正的聰明經營，是將「法遵成本」納入預算，而不是去挑戰法律底線。把薪資結構合法化、投保金額核實化，這才是保護公司、留住人才的唯一正解。

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