7個你必須知道的「臉部個資」生存法則！ Q:貴公司的門禁打卡系統是否未取得員工合法同意強制刷臉辨識？ 「陳律師，最近我們公司引進生物辨識系統，可以用每個員工的臉部辨識，作為門禁及打卡之用，但是有員工不同意提供臉部特徵資訊，認為這是侵犯各自的行為，請問我們公司真的不能直接這樣做嗎？」 一位零售業公司人資同仁問我這個問題。 其實自然人的「特徵」，本來就是個人資料保護法第2條第1款規定的個資之一，因此利用員工「臉部特徵」建行企業管理不是不行，而是要滿足法定要件，降低違法的風險，才能執行。 以下是七個關於用臉部特徵作為門禁或打卡使用必須知道的要點 1.你的臉，比信用卡更值錢 別以為刷臉只是求快！在《個資法》下，人臉特徵屬於「生物識別資料」。密碼外洩可以改，卡片丟了可以補，但你的「臉」一旦數據外洩，這輩子都沒法換一張！企業蒐集前，必須想清楚這是不是「唯一的手段」。 2.殺雞用牛刀？ 管理手段必須符合比例原則。如果只是為了記錄上下班時間，傳統的刷卡、手機GPS、簽到都能做到，為什麼非要蒐集具備高度隱私的生物特徵？ 除非是進出公司金庫或機密實驗室，否則僅僅為了

陳業鑫律師：進調解庭前不做這7件事，神仙也救不了你 收到法院勞動調解通知單，你以為只是去「聊聊」？ 大錯特錯！ 《勞動事件法》下的調解是「訴訟」程序的一部分，法官都親自參與且全程緊盯了，你怎麼可以掉以輕心？ 想要全身而退？ 這 7 條「保命心法」請立刻收藏轉發！ 1. 觀念重塑：這不是和稀泥，是「前哨戰」 別天真了！勞動調解不再是各退一步的菜市場喊價。由一位法官＋兩位專家級調解委員組成的調解委員會，從第一天就在整理本案爭點，對你形成心證。 你在調解庭說的每句話、拿不出的證據，甚至太晚拿出證據，往往直接決定了未來官司的輸贏。 抱著「隨便看看」的心態去？你已經輸一半了！ 2. 勞方攻略：舉證之所在，勝訴之所在 法律雖然保護勞工，但不能「空手入白刃」。別只會喊冤，請拿出證據！ 平時往來的電子郵件、LINE對話截圖、排班表照片、薪資條，甚至是下班後主管的交辦訊息，這才是你的上法院彈藥。 這年頭，證據比眼淚值錢，沒有證據，法律想幫你也幫不上忙。 3. 算帳藝術：別說「很多」，請說「多少」 進調解室前，請把計算機按好！不要只說「公司欠我加班費」，法官要聽的是