根據台積電揭露的公開資訊，該公司已經對涉嫌帶走高階製程營業秘密資料的前副總羅唯仁提告，而關鍵證據正是在他退休前夕，由法務長親自進行的離職面談。法務長在面談中特地提供了「提醒信函」供羅唯仁先生詳細閱讀，也詢問了羅唯仁離職後的生涯規劃，並再次口頭說明並強化其離職後必須遵守的保密義務及競業禁止義務。 ＃營業秘密 ＃ 保密義務 ＃競業禁止義務 一般離職面談都是由人資單位執行，但本案特別的地方，就在於執行者是法務長。顯示台積電對於羅前副總離職及轉職、洩密風險早已有所防備。更顯示對於掌握公司研發、業務、採購、人事等涉及營業秘密事項的關鍵人員離職、退休時，進行高強度離職面談的必要性及重要性。 離職面談關鍵重點如下： 1. 重新定位「離職面談」：離職面談絕非禮貌性的茶敘，而是企業保護營業秘密和啟動競業禁止條款的「最後一哩路」，必須提升到勞動法遵層級。 ＃離職面談 2. 適當執行者：對於接觸核心機密的關鍵人才，應由法務長或法務人員主導至少陪同離職面談，以確保程序的法律嚴謹性，如同台積電羅唯仁案就是很好的範例。 #勞動法遵 3. 營業秘密「三確原則」：...

美國在台協會AIT:資安即國安？不只喔！ 「隨著數位威脅持續增加與演變，保護關鍵基礎設施與資料比以往任何時候都更加重要，包括醫療、能源、製造與金融業等過去不被視為國防相關的領域。美國透過技術合作、能力建設以及公私部門夥伴關係，支持台灣強化資安防護能力。」 “As digital threats continue to evolve and increase, safeguarding critical infrastructure and data is more important than ever, including in traditionally non-defense related sectors such as healthcare, energy, manufacturing, and banking. The United States supports Taiwan’s efforts to enhance cybersecurity through technical cooperation, capacity buil

啟動調查不是唯一選項！你知道還可以「協調或調處」嗎？ 你的公司是不是這樣？員工一喊霸凌，HR就嚇得調監視器、開委員會調查，搞得像拍《包青天》？ 其實不管現行的執行職務遭受不法侵害預防指引第四版，或者修正後《職業安全衛生法》裡藏著一個「神級工具」：協調（調處）。 用得好，這就是職場最好的修補快乾膠！ 以下是陳業鑫律師提示給HR的7個讓職場霸凌案件快速止血恢復元氣的危機處理心法： 1. 停止你的「檢察官魂」！先分清「調處」「協調」還是「調查」 接到申訴，別急著扮包青天查真相。那是「調查」，是用來砍人的（懲處）。 真正的高手會先評估能否「調處」！ 調處不是查案，是「關係CPR」。它的重點不在過去誰對誰錯，而在未來怎麼共事。選對路，省下高額律師費；選錯路，公親變事主！ 2. 「調處」不是搓湯圓，是「修復工程」 很多主管以為調處就是叫受害者「吞下去」？錯！那是提油救火。 真正的調處（協調）核心是「修復」。 透過專業引導，讓雙方把話講開，調整互動模式。這不是和稀泥，而是幫公司移除未爆彈。記住：最好的勝訴方案，就是根本不用上法院。 3. 什麼時候該用哪招？這個

7個你必須知道的「臉部個資」生存法則！ Q:貴公司的門禁打卡系統是否未取得員工合法同意強制刷臉辨識？ 「陳律師，最近我們公司引進生物辨識系統，可以用每個員工的臉部辨識，作為門禁及打卡之用，但是有員工不同意提供臉部特徵資訊，認為這是侵犯各自的行為，請問我們公司真的不能直接這樣做嗎？」 一位零售業公司人資同仁問我這個問題。 其實自然人的「特徵」，本來就是個人資料保護法第2條第1款規定的個資之一，因此利用員工「臉部特徵」建行企業管理不是不行，而是要滿足法定要件，降低違法的風險，才能執行。 以下是七個關於用臉部特徵作為門禁或打卡使用必須知道的要點 1.你的臉，比信用卡更值錢 別以為刷臉只是求快！在《個資法》下，人臉特徵屬於「生物識別資料」。密碼外洩可以改，卡片丟了可以補，但你的「臉」一旦數據外洩，這輩子都沒法換一張！企業蒐集前，必須想清楚這是不是「唯一的手段」。 2.殺雞用牛刀？ 管理手段必須符合比例原則。如果只是為了記錄上下班時間，傳統的刷卡、手機GPS、簽到都能做到，為什麼非要蒐集具備高度隱私的生物特徵？ 除非是進出公司金庫或機密實驗室，否則僅僅為了

陳業鑫律師：進調解庭前不做這7件事，神仙也救不了你 收到法院勞動調解通知單，你以為只是去「聊聊」？ 大錯特錯！ 《勞動事件法》下的調解是「訴訟」程序的一部分，法官都親自參與且全程緊盯了，你怎麼可以掉以輕心？ 想要全身而退？ 這 7 條「保命心法」請立刻收藏轉發！ 1. 觀念重塑：這不是和稀泥，是「前哨戰」 別天真了！勞動調解不再是各退一步的菜市場喊價。由一位法官＋兩位專家級調解委員組成的調解委員會，從第一天就在整理本案爭點，對你形成心證。 你在調解庭說的每句話、拿不出的證據，甚至太晚拿出證據，往往直接決定了未來官司的輸贏。 抱著「隨便看看」的心態去？你已經輸一半了！ 2. 勞方攻略：舉證之所在，勝訴之所在 法律雖然保護勞工，但不能「空手入白刃」。別只會喊冤，請拿出證據！ 平時往來的電子郵件、LINE對話截圖、排班表照片、薪資條，甚至是下班後主管的交辦訊息，這才是你的上法院彈藥。 這年頭，證據比眼淚值錢，沒有證據，法律想幫你也幫不上忙。 3. 算帳藝術：別說「很多」，請說「多少」 進調解室前，請把計算機按好！不要只說「公司欠我加班費」，法官要聽的是