試用期不合法？不要再相信沒有根據的謠言了！

「一則關於勞動法的網路傳說，不定時就會浮上水面成為討論的焦點，就是現行勞基法已經刪除試用期的規定，所以試用期不合法，這個說法正確嗎？」

一位企業主管滿臉疑惑不解地問我上述問題。

先講結論：

試用期不但有效，還是勞資雙方的黃金磨合期。

但怎麼約定才合法？怎麼分手才不會被告？

這 7 點關鍵知識，無論你是老闆、勞工還是人資同仁，都必須要知道才不會踩雷。

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1.試用期違法？大錯特錯！

雖然勞基法沒寫，但基於「契約自由」，只要不違反強制規定（如低於基本工資），約定試用期完全合法！法院和勞動部都承認其效力。這段期間是雙方的「互相觀察期」，別再以為法律沒寫就是違法了。

2.勞健保不能「試用後再保」！

這是老闆最愛踩的超級地雷！上班第一天 ＝ 投保第一天。絕不能說「等你通過試用期再加保」。一旦發生職災，雇主賠償責任是天價；且遲延投保會被重罰。老闆們，別為了省幾天保費，賭上公司身家！

3.試用期 ≠ 隨意開除免死金牌

老闆覺得「不適任」就能叫人馬上滾？錯！雖然解僱標準比正式員工寬鬆，但仍須具備「具體不能勝任的事實」，如 KPI 未達標、配合度差，時常遲到早退等。若無具體考核證據就隨意開除，一樣構成「違法解僱」，小心吃官司！

4.試用期也要給資遣費？

很多人不知道：就算只來一週，只要是雇主發動解僱，建議依法給資遣費！ 雖然金額可能只有幾百塊（年資 x 0.5 個月），但「不給」就有違法疑慮，勞檢一罰 30 萬起跳，最高可以裁罰150萬元。為了省幾百塊被罰 30 萬，怎麼算都划不來！

5.工資怎麼算？別省這筆錢！

試用期不過解僱時，工資計算方式，請自到職日起算至最後工作日止，有的老闆可能會覺得試用期根本對公司根本沒有貢獻，給付全薪不公平，但勞動法原則就是有提供勞務就要給薪水，不管勞務給付內容老闆是否滿意。建議資方不要省這些錢，好聚好散，別讓這點小錢變成勞資爭議的導火線。

6.延長試用期？老闆單方說了不算！

三個月到了還想「再多看看一個月」？注意！這必須經過「勞工同意」。如果老闆單方宣佈延長，法律上無效，直接視為轉正！新人不想被凹，這裡要守住；老闆不想讓延長試用期無效，記得要雙方簽署書面協議。

7.白紙黑字才是職場護身符

口說無憑，上法院看的是證據！勞動契約要寫明試用期約定期間，考核要有用印或簽名的具體評分表。不管你是勞方還是資方，留下書面紀錄（Email、Line 紀錄、考核表），才是職場走跳保平安的最高生存法則。

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