尾牙變調？慎防性平成為晚會主題！
- finance247
- Jan 31
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尾牙春酒是慰勞，不是「危勞」！
有些人在幾杯黃湯下肚後，往往忘了法律界線。
身為常常處理勞動糾紛的律師，我必須嚴肅提醒：尾牙會場就是職場的延伸。
不想過完年就跑法院或勞動局？
這 7 點關鍵你一定要存下來：
1.尾牙＝下班私人活動？
不是的，不是這樣子的喔，在符合條件的情況下，尾牙春酒其實是「執行職務」的延伸。
別以為出了辦公室、進了餐廳就能放飛自我。只要是雇主舉辦的活動，法律上都視為職場環境，完全適用《性別平等工作法》。
在這裡發生的任何鹹豬手或言語冒犯，雇主都脫不了關係，必須負起雇主法律責任！
2.拒絕「權勢性騷擾」：老闆，我不跳！
強迫員工穿女僕裝、反串跳艷舞，或是長官利用職權強行勸酒、摟腰？
這不是「做效果」，這是典型的權勢性騷擾！
利用職務不對等讓人不敢拒絕，罪加一等。
請記住員工的尊嚴不該是餘興節目的一部分。
3.關鍵字是「知悉」：老闆別再裝睡！
修法後的重點在這裡：雇主只要「知悉」，不管是聽到八卦、目擊還是有人通報有性騷擾嫌疑，就算被害人不想申訴，雇主也必須啟動調查與補救！ 採取鴕鳥心態置之不理？抱歉，主管機關的裁罰及公告會教你做人
4.界線在對方心裡，不在你嘴裡
「開個黃腔而已」、「摸一下肩膀又不會少塊肉」？這種油膩的試探請立刻停止。
性騷擾的認定是以「受害者的主觀感受」為主，客觀上若具有冒犯性就成立。
酒精或許能壯膽，但絕對扛不起法律責任。
5.預防勝於治療：聰明老闆的「行前提醒」
不想讓尾牙變災難？建議企業主在活動開始前「約法三章」。
透過高層宣示或行前通知，明確告知「性騷擾零容忍」。
這不是掃興，這是最高級的風險控管，保護員工的安全，也保護公司的品牌形象。
6.旁觀者的力量：別讓同事孤立無援
職場友善需要大家雞婆一點。看到同事被強行灌酒或被糾纏時，請發揮同事愛，適時介入，例如幫忙擋酒、藉口找人帶離現場。
你的舉手之勞，可能阻止了一場犯罪，更避免了日後的職場風暴。
7.代價比你想像的大：民事刑事行政責任三箭齊發
一時衝動的代價是什麼？除了公司內部的懲處（解僱），你還將面臨行政罰鍰、民事損害賠償，甚至刑事告訴（強制猥褻、性騷擾防治法）。
一頓飯賠上職涯與名聲，這筆帳怎麼算都不划算。
【我的建議】
這篇文章建議直接轉發到公司群組（如果老闆夠雅量），或是私下分享給你的 HR 與老闆、各級主管、同事。
打造友善職場，從一場尊重彼此的尾牙開始！
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