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業鑫勞動電子報第四十八期(2021.02)

Updated: Jul 24, 2025

政策法規:勞動部修正勞保失能給付標準附表,提升勞工給付權益


政策法規:強化勞資雙方團體協約誠信協商義務,勞動部編製參考手冊上網


函釋新訊:勞動部公告訂定「核定從事國際船舶用品供應補給工作之人員為勞動基準法第84-1條之工作者」


函釋新訊:勞動部函釋勞動檢查法第 22 條及施行細則第 19 條「告知工會並請其派員陪同檢查」之人員,應為該受檢事業單位所僱勞工


近期判決:要求勞工揭露性別隱私,小心構成性騷擾-臺灣臺北地方法院 109 年勞訴字第 78 號民事判決


陳所長專欄:疫情再起!光是上班打卡就是問題…員工在家工作,公司該注意的四件事


法令政策宣導:新北勞動雲整理「新型冠狀肺炎勞工請假薪資攻略表」,提供勞資雙方遵循依據


勞動事件法第37條「工資推定條款」、第38條「工時推定條款」新增案例


2021.02.01


 
 
 

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100人以上企業注意:職場霸凌新法不是人資議題,而是董事長與總經理的治理考題

「據說職場霸凌專法採取分級管理,員工人數100人以上的企業負擔的防治義務最繁複,責任最重大,是這樣子的嗎?」 週末在餐敘場合遇到一位上櫃公司董事長凝重地問我上述問題。 其實職場霸凌防治已不再只是企業內部溝通不良或人資個案處理問題。隨著《職業安全衛生法》「職場霸凌」專章新修法方向及《職場霸凌防治準則》草案逐步成形,員工人數達100人以上的大型企業,將面臨更高密度、更高外部化、更高透明度的法遵要求。

 
 
 

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