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業鑫勞動電子報第九十二期（2025.05）

  • Writer: finance247
    finance247
  • Jul 23, 2025
  • 1 min read

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒：懷孕育兒不歧視，職場平權好共識


勞動部提醒：怎樣算是「非自願離職」？有什麼「就業保險權益」要注意？


勞動部提醒：自願提繳勞工退休金，免計所得課稅


勞動部新聞：113年度訴願案件哪三類最常見？勞動部呼籲民眾注意時效並多利用勞工行政救濟案件資訊整合平台


值得參考法律問題座談：臺灣高等法院暨所屬法院112年法律座談會民事類提案第6號


陳業鑫所長專欄：台幣急升，公司可否改以美元支付員工薪資、避免匯損？法律紅線、員工權益一次看懂


陳業鑫所長專欄：面對人工智能衝擊：企業人資管理的轉型與法制因應


2025.05.29



 
 
 

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2026.1.1實施的育嬰留停及家庭照顧假新制

1.育嬰留停以「日」請：勞工可以在原請領育嬰留職停薪津貼期間即六個月總日數內選擇以「日」為單位提出申請，天數不超過30日；雙親合計可以請60日，並仍可以請領8成薪資補貼。 2.家庭照顧得以「時」請：現行規定受僱者因家庭成員需要親自照顧時，可申請每年最多7天的家庭照顧假，併入一年共14天的事假計算，雇主不得拒絕或影響員工的全勤獎金、考績等。未來開放勞工以「小時」為單位申請家庭照顧假，每年最多56小時

 
 
 
哪些情況老闆可以不經預告、不給資遣費直接開除員工？

1.員工虛報與工作有關的資歷、學經歷資訊 2.對老闆、主管或同事言語辱罵甚至打人 3.涉及刑案（如酒駕、詐騙、毒品）被判刑確定，法官沒有給緩刑，也沒有准易科罰金，員工必須入監服刑 4. 違反勞動契約或工作規則且情節重大，例如違反公司誠信規定收受回扣等 5. 故意破壞公司的機器、工具、原料、產品或其他雇主所有物品如公務車等，或故意洩漏雇主技術秘密、營業秘密，致雇主受損害 6.無正當理由連續曠職三日，

 
 
 
公司留職停薪制度（Leave of Absence) 注意事項

1.申請期限與核准權限： 法定留停須在法令期限前完成申請。特別留停或其他無規定者，須規定在預定生效日前某段合理時間（例如15日）前完成。  2.申請需檢附證明文件，除依法應予留停者外，公司保有最終核准權。  3.復職與職務調整：  法定留停期滿復職，職缺將予保留並恢復原職。  特別留停期滿復職原則同意，但公司可依「調動五原則」調整職務。  若公司有法定資遣事由導致無法復職，須依《勞基法》第11條辦

 
 
 

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