業鑫勞動電子報第九十三期（2025.06）
Updated: Jul 24, 2025
勞動部新聞：勞動部支持雇主外聘專業人士調查職場性騷擾！員工未達100人之雇主，每案最高可申請1.5萬元
勞動部新聞：勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第4點規定，增列「經衛生福利部辦理醫院評鑑評定為『醫學中心』及『區域醫院』之醫院」為加重處罰對象，自114年8月1日起生效。
勞動部提醒：勞動部修正高氣溫作業熱危害預防指引並舉辦觀摩會，呼籲雇主落實防護措施。
勞動部函釋：修正「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」申請書表
值得參考判決：最高法院111年度台上字第305號民事判決
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陳業鑫所長專欄：以員工不能勝任工作為由資遣解僱的法律界線與實務操作
陳業鑫所長專欄：履歷誇大或造假，雇主該怎麼做？勞方面臨哪些法律風險？
2025.06.27
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