最近航空業迎來強勁復甦，各大航空公司紛紛開出職缺招募人才，然而一則徵才規定在網路上引發了熱烈討論。華航在徵才簡章中特別標註，若履歷自傳使用AI撰寫將「永不錄用」，長榮航空也跟進表示，若查獲由AI代寫將取消參試或錄取資格。 有些網友針對此消息留言表示：「現在科技這麼發達，用工具幫忙修飾文章難道錯了嗎？」「那駕駛員要不要禁止使用autopilot？」「跟不上時代」。顯然很多網友對此有不同意見。 其實這背後牽涉的，是職場最核心的信任問題，以及勞資關係的基礎。 1.科技很便利，但你的真實溫度更無價 面對AI浪潮，我們確實越來越習慣用數位工具來解決問題。但在求職這件事上，企業招募人才就像是在尋找未來的事業夥伴。華航特別說明，他們期待應試人員能如實撰寫自身經歷，藉此來綜合評估求職者的真實背景與能力是否符合職缺需求。AI確實能寫出華麗的詞藻，但也容易過度包裝，編造出標準化卻不真實的情感。當每份履歷看起來都完美無瑕時，面試官反而看不到那個獨特、有溫度的你。 #AI履歷 2.祭出永不錄用條款，企業會不會觸法 很多求職者可能會想，企業直接公告永不錄用，這樣算不算是一

2026年3月底在元照出版社的「勞動事件法概要-案例式探討」第三版新書座談會中，有幾位包括會計師及各大企業機構的人資主管到場，會中討論熱烈，大家對於我提到的三個觀點特別有興趣，分享如下： 1.勞動事件法的立法核心在舉證責任的轉換，大幅加重雇主的舉證責任，特別是在工資、工時推定部分，如果企業沒有做好準備，在人資管理上會面臨很大的風險。 #勞動事件法 #勞動契約 #舉證責任 2.預防重於治療，但勞資爭議的預防要借重專業。如果你心臟開刀不會找牙醫而是找心臟外科專業醫師，面對勞資爭議，就不該找非勞動法專業的律師來處理。我擔任主委的全國律師聯合會勞動法委員會及數個律師公會都有舉辦勞動法專業領域律師進修認證，這是一個最起碼的門檻。 #勞資爭議 3.勞動事件法已經施行五年，企業的人資管理如果跟著沒有重開機，例如沿用過往的聘僱契約，契約條款內容在這五年內完全沒有更新，未來如果有勞資爭議演變成訴訟，雇主敗訴的風險將大幅上升。 #人資管理

「現在社群媒體很可怕，我很擔心員工隨意把公司的內部資訊放到網路上公審，請問我可以規範類似行為嗎？」 一位家族企業老闆問我上述問題。 我跟他說，若員工使用社群媒體有不當行為時，雇主欲對員工施以懲戒處分甚至解僱，必須注意規範之合法性；建議於勞動契約或工作規則中訂定「社群媒體使用規則」條款，以為員工於私人時間使用社群媒體之明確規範。 社群媒體網站《Dcard》曾經流傳一段影片，穿著某連鎖飲料公司制服的二名員工，穿著骯髒的衣服球鞋，在餐廳冰箱玩躲貓貓自拍。影片一出，網友立即痛罵太噁心、超缺德的、超沒衛生，造成該公司商譽的損害及很大的公關危機。 公司可以開除濫用社群媒體的員工嗎？ 依勞動基準法第12條第1項第4款規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。在上述情況下，知名連鎖飲料業者可以引用這個規定，開除這些違反公司規定的員工。 雇主依照這條法律被開除的員工，無須對員工預告或給付預告工資，連資遣費也可以不給，也不用給非自願離職證明，被開除的員工無法申請失業認定及給付，甚至員工行為若造成雇主商譽及營業損失，公司還可以向這些胡鬧的員

美國在台協會AIT:資安即國安？不只喔！ 「隨著數位威脅持續增加與演變，保護關鍵基礎設施與資料比以往任何時候都更加重要，包括醫療、能源、製造與金融業等過去不被視為國防相關的領域。美國透過技術合作、能力建設以及公私部門夥伴關係，支持台灣強化資安防護能力。」 “As digital threats continue to evolve and increase, safeguarding critical infrastructure and data is more important than ever, including in traditionally non-defense related sectors such as healthcare, energy, manufacturing, and banking. The United States supports Taiwan’s efforts to enhance cybersecurity through technical cooperation, capacity buil

「國際大品牌客戶要求我們公司勞動條件必須跟RBA接軌，台灣的勞動法令有幾乎年年修正，請問陳律師，我們勞動契約條款也要跟著修正嗎？」 一位上市電子公司人資長問我上述問題。 我來跟大家解釋勞動契約條款定期更新之必要性。 1. 勞動法律不是死火山，它每年都在動！ 台灣勞動法令及法院勞動法庭判決更新頻率比你換手機還快。最低工資（基本工資）年年調漲已成常態，性平、職場霸凌、勞工請假規則、母性保護等法規年年變。 萬年不變的勞動契約條款，就像年久失修的50年老公寓，長滿壁癌還有電線走火的危險，已經不符合現代建築需求，雖然還能勉強居住，但是對生命健康有很大的潛在危害，住起來也不舒服。 勞動契約條款年年更新是為了確保你的合約還活在「現代」，而不是法律石器時代。 2. RBA 8.0 是掌握企業生死門的守門員 如果你公司想接 Apple 或 Tesla 的單，RBA 規範就是你的命。國際標準每三年大修、每年微調。契約不更新，稽核員一看內容落後國際人權標準，直接給你「紅牌」。 沒了訂單，你的勞動契約就只是裝飾品，不合宜的條款可能還會引來勞資糾紛。 3. 薪資調整不只是