你家公司的勞動契約更新了嗎？新書座談會引發熱議：勞動事件法施行五年，人資管理必學的三大除雷指南
2026年3月底在元照出版社的「勞動事件法概要-案例式探討」第三版新書座談會中，有幾位包括會計師及各大企業機構的人資主管到場，會中討論熱烈，大家對於我提到的三個觀點特別有興趣，分享如下：
1.勞動事件法的立法核心在舉證責任的轉換，大幅加重雇主的舉證責任，特別是在工資、工時推定部分，如果企業沒有做好準備，在人資管理上會面臨很大的風險。
2.預防重於治療，但勞資爭議的預防要借重專業。如果你心臟開刀不會找牙醫而是找心臟外科專業醫師，面對勞資爭議，就不該找非勞動法專業的律師來處理。我擔任主委的全國律師聯合會勞動法委員會及數個律師公會都有舉辦勞動法專業領域律師進修認證，這是一個最起碼的門檻。
3.勞動事件法已經施行五年，企業的人資管理如果跟著沒有重開機，例如沿用過往的聘僱契約，契約條款內容在這五年內完全沒有更新，未來如果有勞資爭議演變成訴訟，雇主敗訴的風險將大幅上升。
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