面試閒聊變被告？這6個問題每問一個都值30萬！

貴公司有對面試官列出問題雷區清單嗎？

在招募面試的場合，有些資料不能索取，更有些問題不要問，後果很恐怖！

陳業鑫律師的權威警示 x 職場避雷 x 轉發保平安

1. 總量管制：就服法第5條的「18個地獄雷區」

別以為面試什麼都能問！《就業服務法》第5條列出了18種禁止歧視項目，包含性別、性傾向、星座、血型、婚姻等。

只要面試官問了，求職者就能主張你意圖以此作為錄取標準。一旦被認定歧視，起跳價30萬，最高150萬罰鍰！這杯咖啡真的太貴！

2. 婚育隱私：別當「子宮糾察隊」

「有懷孕計畫嗎？」、「老公希望妳何時生小孩？他支持妳工作嗎？」這些問題背後都隱含著「性別」與「家庭狀況」的歧視。

法律假設雇主會因為女性懷孕或顧家而拒絕錄用。除非雇主能證明「非懷孕婦女」是該職位的必要或法定條件，否則這就是典型的就業歧視，絕對踩紅線。

3. 性傾向地雷：是找人才，不是找伴侶

「你是異性戀嗎？」這問題與工作能力有何關聯？完全零相關！《就服法》明確禁止依據「性傾向」給予差別待遇。這不僅侵犯隱私，更涉及嚴重的歧視。在ESG與DEI（多元共融）浪潮下，問這個問題不只會被罰錢，還會讓企業形象瞬間崩盤。

4. 星座血型：迷信不能當作KPI

這點很多老闆覺得冤枉：「聊聊星座也不行嗎？」不行！

台灣法律獨步全球，將「星座、血型」列入反歧視項目。你不能因為他是處女座覺得龜毛，或因為血型AB型覺得難搞而不錄用，這類問題在法律上就是屬於「不具關聯性」的違法探查。

5. 病史紅線：心理健康是絕對隱私

詢問「有沒有看過精神科？」涉及索取醫療隱私資料（就服法第5條之1）。除非依據《職業安全衛生法》針對「特殊作業」有法定健檢需求，否則面試階段雇主無權探詢求職者的過往病史。隨意探查他人身心狀況，最高可罰30萬元。

6. 判斷標準：關鍵在「實質關聯性」

教你一招避險心法：「這問題跟工作表現有直接關聯嗎？」如果沒有，請忍住不要問。

雇主要求提供隱私資料，必須證明是基於「經濟上需求」或「維護公共利益」。

若無法證明知道對方「何時結婚」跟「工作效率」有關，問了就是違法侵犯隱私。

7. 慘痛代價：罰款事小，商譽事大

一旦觸法，除了勞工局的裁罰罰單外（30萬~150萬），最可怕的是「公佈公司名稱及負責人（董事長）姓名」在這個社群時代，一間帶頭歧視、窺探隱私的公司，會被標記為「慣老闆」，嚴重損害雇主品牌形象，在大缺工時代，讓人力資源枯竭是很嚴重的事情。

真正的聰明雇主，是看能力不看背景；合規，才是企業永續的護城河。

如何防止面試官踩到雷區？

這類問題常出現在不知情的面試官、常常也就是用人單位主管身上。

如果您是HR，可以擬定一份「面試官必讀：Safe & Dangerous 提問清單」，直接發給各部門主管，並作好教育訓練，從源頭杜絕法律風險。

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