陳業鑫律師受台中市政府勞工局邀請發表專題演講：「職場霸凌調查及防治措施」

陳業鑫律師很榮幸接受台中市政府勞工局邀請，於2026年8月12日上午九點至十點半，

針對轄區事業單位職安衛及人資同仁最關心的議題：

「職場霸凌調查及防治措施」，

進行90分鐘的專題演講。據主辦單位勞檢處邱處長及游科長表示，原本報名上限是300人，

沒想到開放報名後就額滿，經過緊急更換場地增加預算經費調整，增加至450人的報名上限，

仍然是很快額滿，顯見大家對此議題的關注熱度不減。

今天主要分享三個重點：

1.所有的調查處理程序及認定結果所製作的文書，最終有很大可能必須通過主管機關及未來民事法院勞動法庭法官、行政法院法官（若對勞檢主管機關裁罰處分不服）的審查。

2.勞動法本身是浩瀚無涯的專門領域，請優先選擇經過全國律師聯合會勞動法領域專業認證的律師，來處理此類業務。不要找上知天文下知地理、從外太空到內子宮的各種議題都能說上兩句的律師、甚至不具備律師資格者來處理，要知道這些法律文件，最終有很大可能性到法庭接受嚴格檢視。

3.嚴守期限、人員組成比例、利益迴避等程序規定。執行調查-處理的過程中，請始終謹記，這麼辛苦執行嚴謹的工作程序，都是為了產出兩份最重要的法律文件：調查報告及結果認定書，後者還必須載明認定結果所依據的事實及理由，通知當事人，並提供申復救濟之方法及期限。這根本是法院判決書格式的企業內部版，不具備足夠的專業，根本寫不出來。