職場新人必看！關於「試用期」沒人告訴你的 7 個殘酷真相

剛入職千萬別傻傻的！很多人以為試用期只是走過場，殊不知這是勞資關係最脆弱的時刻。

這 7 點職場冷知識，看完直接提升你的生存防禦力！

* 勞基法其實沒寫「試用期」？

驚！法律雖無明文規定，但這在職場是合法的「潛規則」，只要雙方講好，這場合約就生效！

* 法院認證：它是合法的！

別想鑽漏洞，最高法院早就認證過。試用期約定是為了考核你的能力，白紙黑字簽下去就跑不掉。

* 試用期太長？絕對有鬼！

試用期就像曖昧期，重點在評估「合不合適」。若時間過長，小心是雇主想用低成本壓榨勞力。

* 分手門檻比你想像中低

試用不過？老闆不需符合「最後手段原則」！也就是說，他不用仁至義盡就能合法資遣你。

* 老闆擁有「超大分手權」

只要老闆沒有惡意濫用權利，他在這段期間想終止合約，彈性比正式員工大非常多！

* 「大致不行」就能讓你走

法院對新人的標準很寬！不用等你犯大錯，只要老闆覺得你「大致不能勝任」，就能請你離開。

* 延長賽？必須你情我願

還沒看清彼此？試用期是可以「延長」的，但前提是勞資雙方都要同意，不能老闆單方說了算！

職場很現實，懂法律才能保護自己！

這篇建議收藏起來，分享給身邊正在找工作或剛入職的朋友，少走冤枉路！

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