老闆發信請員工共體時艱自請離職，員工已讀不回，代表同意辭職？
1. 辭職須有明確、積極的意思表示：依據最高法院見解，勞工提出辭職（終止勞動契約）必須是明確、積極的意思表示，不能單靠沉默、不回覆或被動行為來推論或認定。
2. 單純沉默不構成默示同意：單純的沉默，除非有特別情事依社會觀念足以推知為一定意思表示，否則不得視為默示的意思表示。因此，不回信不等於默示同意辭職。
3. 勞動法庭傾向保護勞工，「不回信即辭職」的合法性會備受挑戰：法院傾向保護勞工，認為單純以沉默或不回覆作為辭職依據，容易產生誤判，且難以證明勞工已充分認知並同意該措施。
4. 默示同意必須合理信賴：勞工若一再明確表示異議，甚至提起調解要求回復僱傭關係，即非默示同意離職。
5. 雇主單方終止契約的合法性受挑戰：若雇主以「未回信即辭職」作為終止契約的理由，且未經適當溝通，合法性必然會受到質疑與挑戰。
6. 遵循正式離職程序以避免爭議：為避免勞工辭職意思產生爭議，企業應有明確的員工離職程序規範，要求員工須依《勞動基準法》規定提前通知（依年資不同至多為30 日），並完成工作交接、離職手續等步驟。
7. 收到解僱通知後保持沉默不等於辭職：勞工收到解僱或變更通知後即使保持沉默，若沒有明確表達終止勞動契約的意圖，亦不能認定其已自動辭職。
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