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業鑫勞動電子報第十七期(2018.05)

Updated: Jul 24, 2025

陳業鑫所長整理:最新修法動態-僱用部分時間工作勞工應行注意事項


勞動部澄清《勞動基準法》新制規定係考量勞動現場之實務需求,兼顧安全與彈性原則,對於勞工權益保障的本意,絕對沒有改變


主題企劃:部分工時勞工之《勞動基準法》適用疑慮澄清


72員工怨無預警遭資遣 群創:經半年輔導後合法資遣


《勞檢快訊》勞動部長許銘春關心部分工時勞工勞動權益,率隊稽查連鎖飲料店


重要實務見解:勞工自動加班,雇主是否須給加班費?


陳業鑫所長分享:媽媽勞工權益說明書


2018.05.31


 
 
 

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怎麼讓公司沒有職場霸凌申訴案?問錯問題了,重點是降低霸凌行為發生率!

「我們公司今年沒有任何職場霸凌申訴,代表制度做得很好吧?」 每次聽到人資主管這樣說,我都為他的公司擔心,因為這不一定是好消息,不代表公司真的沒有問題,而是企業可能把「沒有申訴案件」誤當成「職場沒有霸凌行為」,一片和諧。 申訴件數為零,可能代表職場確實健康;但也可能代表員工不相信申訴可以被公正調查有效處理,甚至擔心遭到報復,或是員工們早已認定「說了也沒有用」,反而造成霸凌黑數? 因此,企業真正應追求

 
 
 

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