業鑫勞動電子報第六十期（2022.09）

勞動部提醒：自112年1月1日起，勞工保險費率依法調整為12％(含就業保險費率1%)

勞動部提醒：擬參選人及候選人應為所僱用從事競選活動之工作人員投保就保及職保

勞動部函釋：雇主因天災、事變或突發事件等特殊事由，而有延長勞工工時或停止其假期使其繼續工作，若雇主有於法定期限內通報當地主管機關，機關因故無法受理，因有通報事實，仍符勞動基準法第 32 條第 4 項及第 40條第2項規定，通報截止期限如屬機關下班時間或放假日，得順延至該機關次一上班日下班前完成通報

勞動部新聞：勞動部要求初次申請上市(櫃)公司應依法舉辦勞資會議，促使企業內部勞資溝通

勞動部新聞：行政院核定基本工資調整案，積極維護基層勞工的生活所需。

陳業鑫所長專欄：員工的社群媒體使用應如何規範？

陳業鑫所長專欄：她每天早到遲退，被資遣後逼公司補付5年200萬加班費...只要有打卡就能算加班嗎？

陳業鑫所長專欄：企業需要制訂「反貪腐行為準則」嗎？

陳業鑫所長專欄：跟蹤騷擾是職場霸凌及性騷擾的一種嗎？

陳業鑫所長專欄：雇主與勞工以合意方式資遣解僱合法嗎？

陳業鑫所長專欄：工時推定是法院說了算，不是勞工或雇主說了算

陳業鑫所長專欄：人資必看！執行PIP（績效改善計畫）時，你該注意的4個技術問題

陳業鑫所長專欄：如何用勞動契約條款保障營業秘密？你該做的第一件事是...

2022.09.30

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