top of page
Search

業鑫勞動電子報第六十一期(2022.10)

  • Writer: finance247
    finance247
  • Jul 23, 2025
  • 1 min read

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:申請勞保老年給付五大常見問題一次懂


勞動部提醒:公司倒閉欠薪,墊償基金照顧您


勞動部提醒:僱用員工5人以上的長照服務機構,屬勞保強制投保單位


勞動部函釋:令釋勞動基準法第 30、30-1、32、34、36 條,有關雇主經工會同意,如事業單位無工會者,雇主僱用勞工人數在三人以下,並經徵得個別勞工同意者,視為經勞資會議同意


勞動部新聞:10月13日0+7新制後 修正移工入境防疫措施


陳業鑫所長專欄:居家上班都在摸魚?老闆對員工進行資安監控合法嗎?勞動律師解析


陳業鑫所長專欄:同事訂雞排沒揪,是職場霸凌?誰說只能忍氣吞聲...勞動律師:老闆縱容不管可求償


陳業鑫所長專欄:員工想「安靜辭職」,老闆用「安靜解僱」反制, 牽涉哪些法律議題?


陳業鑫所長專欄:IPO企業須完成哪些勞動法令遵循事項?常見5大瑕疵要當心


陳業鑫所長專欄:身高體重、星座血型…招募面試可以問與工作無關的私人問題嗎?


2022.10.31


 
 
 

Recent Posts

See All
新法施行倒數在即:企業人資面對職場霸凌新法7大地雷怎麼避?

最近很多人資主管問我:「《職場霸凌防治準則》還是草案,公司是不是可以先等?」 我的建議很簡單:法遵不是等法律正式施行才開始做,而是要預先把制度做成經得起申訴人、主管機關、媒體與法院檢驗、甚至要面對網路公審也能挺住的樣子。 職場霸凌新法施行倒數32天,貴公司準備好了嗎?各位人資主管是否已經知道不能再用舊SOP面對新風險? 勞動部一個多月前已預告《職場霸凌防治準則》草案,重點包括職場霸凌認定、防治措施

 
 
 

Comments


業鑫法律事務所

地址:104 台北市中山區民生東路三段71號15樓
電話:886 2 2515 6822
傳真:886 2 2515 6833

bottom of page