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業鑫勞動電子報第八十四期(2024.09)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:斜槓工作加災保,職場安全有保障


勞動部提醒:「中秋節」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪


勞動部提醒:高齡勞工再工作,職災保險不可少


勞動部函釋:訂定「最低工資」每月二萬八千五百九十;每小時一百九十元,並自一百十四年一月一日生效


勞動部新聞:國際倡議公平招募原則 勞動部持續努力推動


陳業鑫所長專欄:解僱未通過試用期的員工之原則?


陳業鑫所長專欄:主管推人!公司發生職場霸凌事件,被害人拒絕申訴,人資該如何處理?


陳業鑫所長專欄:勞動檢查會針對哪些重點?


陳業鑫所長專欄:颱風假停班也有薪水嗎?專家:「颱風假」不是假,雇主宜給薪但不強制


2024.09.30


 
 
 

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主管也可能成為受害者?《當你被部屬反向霸凌》帶給企業領導者的三個法律啟示

《職業安全衛生法》職場霸凌專章正式上路後,企業開始更加重視如何防止主管霸凌部屬。然而,我最近閱讀日本新書《當你被部屬反向霸凌》時,卻發現作者提出了一個值得所有董事長、人資主管及各級主管深思的問題:如果主管才是被霸凌的人,企業準備好了嗎? 這本書並不是要替高壓管理辯護,而是提醒企業,職場衝突並非永遠都是「由上而下」。當部屬長期拒絕合理指示、刻意拖延工作、濫用申訴制度、公開抹黑主管,甚至利用社群媒體操

 
 
 

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