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業鑫勞動電子報第八十六期(2024.11)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:年終將近,提醒雇主遵守特別休假相關規定。


勞動部提醒:網路謠傳「勞工60歲強制退休與勞保年金領取需年滿75歲」影片?勞動部鄭重澄清是錯誤訊息!請勞工朋友勿相信,勿轉傳!


勞動部提醒:勞保局提醒不明人士偽造「勞保局電子帳單」寄發惡意郵件,請民眾提高警覺。


勞動部函釋:幼兒教保服務人員如為因應幼兒安全照護需求,依據勞動基準法第 35 條但書,雇主得於勞工工作時間內另行調配休息時間,若仍要求其於工作場所內待命或提供勞務,該時段仍屬工作時間,應依法給付工資


勞動部新聞:勞動部預告職業安全衛生法部分條文修正草案


值得參考判決:最高法院111年度台上字第295號判決(吹哨者保護)


陳業鑫所長專欄:台灣一半人口逾45歲!何時協商退休年齡最有利?


陳業鑫所長專欄:主管對於職場霸凌應有的認知


陳業鑫所長專欄:《勞動部公務員輕生案》雇主對於職場霸凌有哪些法律責任?17個問題檢視:你被職場霸凌了嗎


陳業鑫所長專欄:小心!這些都算職場霸凌,別讓「目的良善」成為不法侵害的藉口


2024.11.29


 
 
 

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RBA 8.0不只是國際大廠的事:職安法違規,可能讓台灣供應鏈廠商被客戶抽單

最近有科技業客戶問我:「公司如果因為重大職災、過勞、職場霸凌被主管機關裁罰,除了台灣職安法責任之外,會不會影響RBA稽核?」 我的答案是:不但會,而且影響可能比罰鍰本身更大。 對電子、科技、半導體及資通訊供應鏈而言,通訊供應鏈而言,RBA 8.0不是一份放在永續報告書裡的漂亮文件,而是國際客戶檢視供應商能不能繼續合作的重要標準。尤其當台灣職業安全衛生法逐步強化過勞、重大職災與職場霸凌防治責任,廠商

 
 
 

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