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業鑫勞動電子報第八十五期(2024.10)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:國慶日為國定假日,在祝賀國家生日快樂的同時,雇主不要忘記給假給薪。


勞動部提醒:非自願離職免驚,就業保險給你靠!


勞動部新聞:勞動部以積極審慎的態度研處工鬥總工會的訴求


勞動部新聞:從國際經驗看淨零轉型,我國勞動市場的挑戰與因應


值得參考實務見解:臺灣臺南地方法院民事判決113年度重勞訴字第8號(調動明確性原則)


陳業鑫所長專欄:員工自覺遭霸凌、性騷該如何處理?律師解釋11件常見勞資疑問


2024.10.31


 
 
 

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主管也可能成為受害者?《當你被部屬反向霸凌》帶給企業領導者的三個法律啟示

《職業安全衛生法》職場霸凌專章正式上路後,企業開始更加重視如何防止主管霸凌部屬。然而,我最近閱讀日本新書《當你被部屬反向霸凌》時,卻發現作者提出了一個值得所有董事長、人資主管及各級主管深思的問題:如果主管才是被霸凌的人,企業準備好了嗎? 這本書並不是要替高壓管理辯護,而是提醒企業,職場衝突並非永遠都是「由上而下」。當部屬長期拒絕合理指示、刻意拖延工作、濫用申訴制度、公開抹黑主管,甚至利用社群媒體操

 
 
 

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