top of page
Search

業鑫勞動電子報第八十九期(2025.02)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:114年「和平紀念日」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪


勞動部提醒:投保薪資(提繳工資)覈實報,勞工權益有保障


勞動部提醒:共同陪伴生命的每一刻,父母可同時申請育嬰留職停薪津貼


值得參考主管機關見解:勞動部職業安全衛生署114年2月21日新公布【執行職務遭受不法侵害預防指引(第四版)】


陳業鑫所長專欄:職場霸凌申訴怎麼處理?HR必知的6大流程一次看懂,從調查、決策到預防...高效又公平應對


陳業鑫所長專欄:績效評核、PIP及加班費管理宜於工作規則規範


陳業鑫所長專欄:馬斯克要求政府員工回報工作進度「不回信視同辭職」,台灣職場能比照辦理?合法離職程序大公開


2025.02.27


 
 
 

Recent Posts

See All
怎麼讓公司沒有職場霸凌申訴案?問錯問題了,重點是降低霸凌行為發生率!

「我們公司今年沒有任何職場霸凌申訴,代表制度做得很好吧?」 每次聽到人資主管這樣說,我都為他的公司擔心,因為這不一定是好消息,不代表公司真的沒有問題,而是企業可能把「沒有申訴案件」誤當成「職場沒有霸凌行為」,一片和諧。 申訴件數為零,可能代表職場確實健康;但也可能代表員工不相信申訴可以被公正調查有效處理,甚至擔心遭到報復,或是員工們早已認定「說了也沒有用」,反而造成霸凌黑數? 因此,企業真正應追求

 
 
 

Comments


業鑫法律事務所

地址:104 台北市中山區民生東路三段71號15樓
電話:886 2 2515 6822
傳真:886 2 2515 6833

bottom of page