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業鑫勞動電子報第八十三期(2024.08)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:雇主與暑期打工學生簽訂勞動契約,雙方應注意避免出現NG行為


勞動部提醒:暑期工讀應注意,雇主僱用部分工時勞工及未滿18歲青少年,務必遵守勞動基準法。


勞動部新聞:勞工續留職場,增進勞保老年年金權益


勞動部新聞:勞動部修正職業安全衛生設施規則,強化高氣溫、機械設備及屋頂作業防災作為


勞動部函釋:勞動部就「大專生公部門見習計畫」所稱見習生,與勞動基準法第8章技術生規定如何適用,及同法第68條為防止雇主濫收學徒之流弊所為之規定之立法目差異等相關規定之說明


陳業鑫所長專欄:人資注意!企業員工人數10、30、100、500名,性騷擾防治義務各有哪些特別規定?


陳業鑫所長專欄:老闆將勞保「高薪低報」,對員工權益有什麼影響?退休金差多少?4個QA看懂勞保必知權益


2024.08.30


 
 
 

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主管也可能成為受害者?《當你被部屬反向霸凌》帶給企業領導者的三個法律啟示

《職業安全衛生法》職場霸凌專章正式上路後,企業開始更加重視如何防止主管霸凌部屬。然而,我最近閱讀日本新書《當你被部屬反向霸凌》時,卻發現作者提出了一個值得所有董事長、人資主管及各級主管深思的問題:如果主管才是被霸凌的人,企業準備好了嗎? 這本書並不是要替高壓管理辯護,而是提醒企業,職場衝突並非永遠都是「由上而下」。當部屬長期拒絕合理指示、刻意拖延工作、濫用申訴制度、公開抹黑主管,甚至利用社群媒體操

 
 
 

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