top of page
Search

業鑫勞動電子報第五十八期(2022.07)

Jul 23, 2025
1 min read

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:部分工時勞工同受《勞動基準法》保障,雇主僱用暑期工讀生須留意勿觸勞動基準法令。


勞動部新聞:勞動部持續精進勞資爭議紛爭處理機制,協助勞工朋友爭取權益。


勞動部新聞:勞動部建構職業病預防專業服務網絡,維護離職退保勞工健康權益。


勞動部新聞:公職人員擬參選人及候選人,應為僱用從事競選活動工作人員投保勞工職業災害保險及就業保險。


主管機關函釋:令釋外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準第三十三條第二項但書所定「聘僱之國內勞工人數」人數計算不包括之情形


陳業鑫所長專欄:打工換宿有加班費嗎?3個常見打工換宿爭議全解


陳業鑫所長專欄:公司導入新系統,老員工一夕變「冗員」被資遣...這樣裁員合法嗎?勞動律師解析


陳業鑫所長專欄:提拔升遷後才發現「這個員工不行啊」...該如何合法降調?可以取消主管加給嗎?


2022.07.29


 
 
 

Recent Posts

See All
明知他不會日語,卻叫他接待只會日語的大客戶?主管小心:不可能任務加上考績威脅,可能不是磨練,而是「權力欺壓」

「我是主管,指派員工挑戰高難度任務,不也是培養人才嗎?」 「業務就是要拿訂單,做不到就影響考績,有什麼不對?」 主管當然有權設定目標、分配工作,也可以要求績效不佳的員工改善。但如果主管明知員工欠缺完成任務最基本的能力或資源,仍刻意交付幾乎不可能完成的工作,再以考績、獎金甚至去留威脅:「做不到,你就知道了」,這就可能從績效管理跨進【職場霸凌】的法律風險。 假設藍海公司總公司通知綠島分公司:來自日本重

 
 
 
主管不讓業績墊底員工受訓,還騙他「大家出國玩」?小心!封鎖資訊也可能是職場霸凌

「他業績都已經墊底了,公司花錢讓他上新產品課程有什麼用?」 「我是主管,本來就可以決定誰去受訓吧?」 如果主管因為特定員工業績不佳,就刻意封鎖工作資訊、提供假消息,讓特定員工失去完成工作或改善績效的機會,事情恐怕就不是單純的合法行使主管職權範圍內,合理必要的教育訓練資源分配。 假設藍海公司總公司即將推出一項重要新產品,通知綠島分公司:「請全體業務同仁回總公司接受兩天產品訓練。」 綠島分公司吳經理收

 
 
 

Comments


業鑫法律事務所

地址:104 台北市中山區民生東路三段71號15樓
電話:886 2 2515 6822
傳真:886 2 2515 6833

bottom of page