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業鑫勞動電子報第五十五期(2022.04)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部新聞:災保法於5月1日上路,加保管道更多元,工作安全有保障。


勞動部新聞:勞工離職,特別休假結算要特別注意!


勞動部新聞: 5月報稅季將到,有自願提繳退休金的勞工朋友照過來!


主管機關函釋:修正「職業安全衛生管理辦法檢查注意事項」,自即日生效


主管機關函釋: 為配合「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」停止適用,相關函釋自 111 年 1 月 1 日起停止適用,請查照並轉知所屬知照。


陳業鑫所長專欄:疫情捲土重來,「居家工作」人資管理該注意哪些事?


陳業鑫所長專欄:員工要求居家工作,老闆可以說不嗎?疫情期間勞工有哪些權益一次看


陳業鑫所長專欄:「不打疫苗,就回家吃自己!」老闆可以強制員工接種疫苗嗎?


2022.04.30


 
 
 

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主管也可能成為受害者?《當你被部屬反向霸凌》帶給企業領導者的三個法律啟示

《職業安全衛生法》職場霸凌專章正式上路後,企業開始更加重視如何防止主管霸凌部屬。然而,我最近閱讀日本新書《當你被部屬反向霸凌》時,卻發現作者提出了一個值得所有董事長、人資主管及各級主管深思的問題:如果主管才是被霸凌的人,企業準備好了嗎? 這本書並不是要替高壓管理辯護,而是提醒企業,職場衝突並非永遠都是「由上而下」。當部屬長期拒絕合理指示、刻意拖延工作、濫用申訴制度、公開抹黑主管,甚至利用社群媒體操

 
 
 

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