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業鑫勞動電子報第二十期(2018.08)

Updated: Jul 24, 2025

陳業鑫所長整理:基本工資調升影響有哪些?


新聞快報:勞鬆綁七休一第2波名單 媒體業等9行業入列


法律問題評析:勞工在不同的家族企業公司間任職之年資可否併計?


新聞快報:女版「神鬼交鋒」// 單親媽偽造清大學歷 爽當副理


司法實務見解:勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」之判斷標準


陳業鑫所長:徵人廣告優先錄用不認識賴清德的求職者是否違法??


2018.08.31


 
 
 

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主管也可能成為受害者?《當你被部屬反向霸凌》帶給企業領導者的三個法律啟示

《職業安全衛生法》職場霸凌專章正式上路後,企業開始更加重視如何防止主管霸凌部屬。然而,我最近閱讀日本新書《當你被部屬反向霸凌》時,卻發現作者提出了一個值得所有董事長、人資主管及各級主管深思的問題:如果主管才是被霸凌的人,企業準備好了嗎? 這本書並不是要替高壓管理辯護,而是提醒企業,職場衝突並非永遠都是「由上而下」。當部屬長期拒絕合理指示、刻意拖延工作、濫用申訴制度、公開抹黑主管,甚至利用社群媒體操

 
 
 

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