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業鑫勞動電子報第二十四期（2018.01）

  • Writer: finance247
    finance247
  • Jul 23, 2025
  • 1 min read

Updated: Jul 24, 2025

陳業鑫所長整理：我國勞動法史上威力最大的深水炸彈－再論勞動事件法對勞資關係之衝擊（上）


修法快訊：新修正就業服務法第5條第2項條文「雇主薪資範圍揭示義務」適用常見問題釋疑


月薪達20萬以上管理職納責任制 勞動部今天預告


夜班強制健檢！雇主須給假並負擔費用 六行業試辦


焦點熱議：「最低工資法」草案重點掃描！消費者指數上漲，最低工資也要提高


2018.01.14


 
 
 

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7個你必須知道的「臉部個資」生存法則！ Q:貴公司的門禁打卡系統是否未取得員工合法同意強制刷臉辨識？ 「陳律師，最近我們公司引進生物辨識系統，可以用每個員工的臉部辨識，作為門禁及打卡之用，但是有員工不同意提供臉部特徵資訊，認為這是侵犯各自的行為，請問我們公司真的不能直接這樣做嗎？」 一位零售業公司人資同仁問我這個問題。 其實自然人的「特徵」，本來就是個人資料保護法第2條第1款規定的個資之一，因此利

 
 
 
2026.1.1實施的育嬰留停及家庭照顧假新制

1.育嬰留停以「日」請：勞工可以在原請領育嬰留職停薪津貼期間即六個月總日數內選擇以「日」為單位提出申請，天數不超過30日；雙親合計可以請60日，並仍可以請領8成薪資補貼。 2.家庭照顧得以「時」請：現行規定受僱者因家庭成員需要親自照顧時，可申請每年最多7天的家庭照顧假，併入一年共14天的事假計算，雇主不得拒絕或影響員工的全勤獎金、考績等。未來開放勞工以「小時」為單位申請家庭照顧假，每年最多56小時

 
 
 
哪些情況老闆可以不經預告、不給資遣費直接開除員工？

1.員工虛報與工作有關的資歷、學經歷資訊 2.對老闆、主管或同事言語辱罵甚至打人 3.涉及刑案（如酒駕、詐騙、毒品）被判刑確定，法官沒有給緩刑，也沒有准易科罰金，員工必須入監服刑 4. 違反勞動契約或工作規則且情節重大，例如違反公司誠信規定收受回扣等 5. 故意破壞公司的機器、工具、原料、產品或其他雇主所有物品如公務車等，或故意洩漏雇主技術秘密、營業秘密，致雇主受損害 6.無正當理由連續曠職三日，

 
 
 

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