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業鑫勞動電子報第二十八期（2019.05）

  • Writer: finance247
    finance247
  • Jul 23, 2025
  • 1 min read

Updated: Jul 24, 2025

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陳業鑫所長整理：我國勞動法2019年中修法動態（下） 勞動基準篇PART.2：派遣保障再向前！


次回預告：職業災害保險法＆揭弊者保護法修正初探


企業禁止轉掛派遣勞工 立法院初審通過勞動基準法草案


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下班傳Line算4小時加班？ 勞動部：應以實際工時計算


焦點熱議：小雇主違勞基法擬免罰 勞動部討論中


2019.05.31


 
 
 

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1.育嬰留停以「日」請：勞工可以在原請領育嬰留職停薪津貼期間即六個月總日數內選擇以「日」為單位提出申請，天數不超過30日；雙親合計可以請60日，並仍可以請領8成薪資補貼。 2.家庭照顧得以「時」請：現行規定受僱者因家庭成員需要親自照顧時，可申請每年最多7天的家庭照顧假，併入一年共14天的事假計算，雇主不得拒絕或影響員工的全勤獎金、考績等。未來開放勞工以「小時」為單位申請家庭照顧假，每年最多56小時

 
 
 
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