業鑫勞動電子報第二十五期（2018.01）
- finance247
- Jul 23, 2025
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Updated: Jul 24, 2025
陳業鑫所長整理：我國勞動法史上威力最大的深水炸彈－再論勞動事件法對勞資關係之衝擊（下）
新聞快報：客運業鬆綁七休一 最多可以連續上班九天
最新函釋：縱使受僱者之配偶未就業，有親自照顧2名以上未滿3歲子女之需求者，應准許其申請留職停薪
重要司法實務見解：勞動契約類型歸屬之判斷標準
補班日 勞動部：雇主不需給付加班費
2018.01.10
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#陳業鑫律師 立法院在去年12月三讀通過的《職業安全衛生法》（下稱職安法）部分條文修正案，最讓企業人資（HR）與企業主神經緊繃的，莫過於新增了「職場霸凌防治」專章。過去，許多主管常把「嚴格管理」當作藉口，認為只要出發點是「恨鐵不成鋼」，稍微言語過激無傷大雅。 但請注意，時代變了。職場霸凌法制化已經啟動。 為了避免企業各級主管踩雷、公司受罰甚至商譽掃地，我們必須精準掌握這次職安法修法的核心精神。以下
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