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業鑫勞動電子報第二十九期(2019.07)

Updated: Jul 24, 2025

陳業鑫所長整理:我國勞動法2019年中修法動態(續)PART.1揭弊者保護法篇


我國勞動法2019年中修法動態(續)PART.2職業災害保險法篇


客貨運業勞檢中秋連假擴大執行 首次同步函知主管部會


重要實務見解:何謂迴避資遣調職?勞動基準法第11條第4款之「適當工作」,其標準為何?

➢ 最高法院107年度台上字第957號民事判決


面試求職人員,如何詢問才能「知人善任」又免誤觸法網?淺談就業服務法上個人資訊、隱私資料相關規定


2019.07.01


 
 
 

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怎麼讓公司沒有職場霸凌申訴案?問錯問題了,重點是降低霸凌行為發生率!

「我們公司今年沒有任何職場霸凌申訴,代表制度做得很好吧?」 每次聽到人資主管這樣說,我都為他的公司擔心,因為這不一定是好消息,不代表公司真的沒有問題,而是企業可能把「沒有申訴案件」誤當成「職場沒有霸凌行為」,一片和諧。 申訴件數為零,可能代表職場確實健康;但也可能代表員工不相信申訴可以被公正調查有效處理,甚至擔心遭到報復,或是員工們早已認定「說了也沒有用」,反而造成霸凌黑數? 因此,企業真正應追求

 
 
 

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