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業鑫勞動電子報第三十期(2019.08)

  • Writer: finance247
    finance247
  • Jul 23, 2025
  • 1 min read

Updated: Jul 24, 2025

修法快訊:中高齡者及高齡者就業促進法


主管機關最新函釋:勞動部就勞動基準法第17-1條第1項規定,其立法理由及規範要派單位不得有事先指定特定派遣勞工之行為範例說明

➢ 勞動部108年7月26日勞動關2字第1080127136號


雇主扣薪懲戒員工 勞動部:需符合比例原則


重要實務見解:勞基法第12條第2項之30日除斥期間,得自刑事判決公告於司法院網站之日起算

➢ 臺灣高等法院106年度重勞上字第43號民事判決


微型企業違勞基法擬免罰惹議 勞長:尚在研議中


2019.08.01



 
 
 

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新法施行倒數在即:企業人資面對職場霸凌新法7大地雷怎麼避?

最近很多人資主管問我:「《職場霸凌防治準則》還是草案,公司是不是可以先等?」 我的建議很簡單:法遵不是等法律正式施行才開始做,而是要預先把制度做成經得起申訴人、主管機關、媒體與法院檢驗、甚至要面對網路公審也能挺住的樣子。 職場霸凌新法施行倒數32天,貴公司準備好了嗎?各位人資主管是否已經知道不能再用舊SOP面對新風險? 勞動部一個多月前已預告《職場霸凌防治準則》草案,重點包括職場霸凌認定、防治措施

 
 
 

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