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業鑫勞動電子報第三十二期（2019.10）

  • Writer: finance247
    finance247
  • Jul 23, 2025
  • 1 min read

Updated: Jul 24, 2025

陳業鑫所長整理：競業禁止與最低服務年限


比照政府行政機關辦公日曆表出勤之事業單位，其部分工時勞工亦得比照適用


10月10日「國慶日」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪


雇主應依規定為適用新制之永久居留外籍人士申報提繳勞工退休金


主管機關函釋：勞動部就適用勞動基準法第84-1條之住院醫師其「平日每小時工資額」計算疑義說明

➢ 勞動部108年8月28日勞動條2字第1080130940號函釋


最近重要判決要旨整理


2019.10.01


 
 
 

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2026.1.1實施的育嬰留停及家庭照顧假新制

1.育嬰留停以「日」請：勞工可以在原請領育嬰留職停薪津貼期間即六個月總日數內選擇以「日」為單位提出申請，天數不超過30日；雙親合計可以請60日，並仍可以請領8成薪資補貼。 2.家庭照顧得以「時」請：現行規定受僱者因家庭成員需要親自照顧時，可申請每年最多7天的家庭照顧假，併入一年共14天的事假計算，雇主不得拒絕或影響員工的全勤獎金、考績等。未來開放勞工以「小時」為單位申請家庭照顧假，每年最多56小時

 
 
 
哪些情況老闆可以不經預告、不給資遣費直接開除員工？

1.員工虛報與工作有關的資歷、學經歷資訊 2.對老闆、主管或同事言語辱罵甚至打人 3.涉及刑案（如酒駕、詐騙、毒品）被判刑確定，法官沒有給緩刑，也沒有准易科罰金，員工必須入監服刑 4. 違反勞動契約或工作規則且情節重大，例如違反公司誠信規定收受回扣等 5. 故意破壞公司的機器、工具、原料、產品或其他雇主所有物品如公務車等，或故意洩漏雇主技術秘密、營業秘密，致雇主受損害 6.無正當理由連續曠職三日，

 
 
 

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