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業鑫勞動電子報第七十期(2023.07)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:因應暑期工讀旺季到來,呼籲雇主僱用部分工時勞工及18歲以下青少年,須留意勿觸勞動基準法令。


勞動部提醒:解決職場MeToo困境,檢討性別工作平等法性騷擾規定, 不漏接所有被害人


勞動部提醒:微型企業為勞工投保職災保險,應依法成立投保單位,以維護勞工權益!


勞動部新聞:行政院院會今(13)日通過「性別工作平等法」部分條文修正草案,勞動部將盡力推動修法事宜


陳業鑫所長專欄:內部稽核的資安思維-法令遵循觀點之資訊安全


陳業鑫所長專欄:「比讚貼圖」代表同意資遣?員工提告:不合法


陳業鑫所長專欄:杜蘇芮轉中颱,「居家工作」也可以放颱風假嗎?關於颱風假,上班族最想知道的5個問題


2023.07.31


 
 
 

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主管也可能成為受害者?《當你被部屬反向霸凌》帶給企業領導者的三個法律啟示

《職業安全衛生法》職場霸凌專章正式上路後,企業開始更加重視如何防止主管霸凌部屬。然而,我最近閱讀日本新書《當你被部屬反向霸凌》時,卻發現作者提出了一個值得所有董事長、人資主管及各級主管深思的問題:如果主管才是被霸凌的人,企業準備好了嗎? 這本書並不是要替高壓管理辯護,而是提醒企業,職場衝突並非永遠都是「由上而下」。當部屬長期拒絕合理指示、刻意拖延工作、濫用申訴制度、公開抹黑主管,甚至利用社群媒體操

 
 
 

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