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業鑫勞動電子報第七十八期(2024.03)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:從事部分工時工作者,勞保、就保及職災保險權益有保障


勞動部函釋:雇主違反勞工延長工作時間規定者,考量各期工資清冊超過勞動基準法規定5年保存義務後,已不易取證,主管機關或勞動檢查機構尚難據以後續裁罰,應認勞動基準法課予雇主給付延長工作時間工資之行政法上行為義務,自該清冊超過保存年限後消滅,其裁處權時效自該義務消滅時起算


勞動部新聞:《性別平等工作法》新制上路,邁向性騷擾防治新里程碑


勞動部新聞:勞動部提供更快速的訴願救濟管道~線上聲明訴願!


陳業鑫所長專欄:性別平等工作法修法3月8日上路!#MeToo受害者有哪些權利?雇主注意6大重點,避免觸法


陳業鑫所長專欄:因應「工作場所性騷擾防治措施準則」修正,企業內部必須做好哪些調整?(二)


陳業鑫所長專欄:從日劇《極度不妥!》反思性平議題:對不合時宜的言行要有「病識感」


2024.03.29


 
 
 

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怎麼讓公司沒有職場霸凌申訴案?問錯問題了,重點是降低霸凌行為發生率!

「我們公司今年沒有任何職場霸凌申訴,代表制度做得很好吧?」 每次聽到人資主管這樣說,我都為他的公司擔心,因為這不一定是好消息,不代表公司真的沒有問題,而是企業可能把「沒有申訴案件」誤當成「職場沒有霸凌行為」,一片和諧。 申訴件數為零,可能代表職場確實健康;但也可能代表員工不相信申訴可以被公正調查有效處理,甚至擔心遭到報復,或是員工們早已認定「說了也沒有用」,反而造成霸凌黑數? 因此,企業真正應追求

 
 
 

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