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業鑫勞動電子報第七十一期(2023.08)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:蘇拉颱風侵台,職安署呼籲加強防颱準備


勞動部提醒:五大常見加班費違法態樣,雇主須留意以免觸法!


勞動部新聞:《性別工作平等法》自 年 月 日更名為《性別平等工作法》,針對性騷擾規定之修正,將更加完善保障性騷擾被害人權益。


勞動部新聞:強化保障各機關勞務承攬勞工勞動權益,勞動部修正「政府機關 構 運用勞務承攬參考原則」


勞動部新聞:立法院三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案,邁向性騷擾防治新世紀。


陳業鑫所長專欄:性平修法內容有哪些?教育訓練課程應如何反映最新修法內容?


陳業鑫所長專欄:群創處長桃色緋聞,給人資的一堂課:員工婚外情、身體交換利益 公司可以開除他嗎?


陳業鑫所長專欄:《山道猴子》你該關心的5個勞動議題:員工背債壓力大,可以要求老闆加薪嗎?


2023.08.31


 
 
 

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主管也可能成為受害者?《當你被部屬反向霸凌》帶給企業領導者的三個法律啟示

《職業安全衛生法》職場霸凌專章正式上路後,企業開始更加重視如何防止主管霸凌部屬。然而,我最近閱讀日本新書《當你被部屬反向霸凌》時,卻發現作者提出了一個值得所有董事長、人資主管及各級主管深思的問題:如果主管才是被霸凌的人,企業準備好了嗎? 這本書並不是要替高壓管理辯護,而是提醒企業,職場衝突並非永遠都是「由上而下」。當部屬長期拒絕合理指示、刻意拖延工作、濫用申訴制度、公開抹黑主管,甚至利用社群媒體操

 
 
 

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