年終獎金發或不發，that’s a question!

1. 一般年終獎金的性質

* 恩惠性給與：在未有任何具體約定或承諾的情況下，年終獎金通常被認定為屬於雇主基於獎勵或恩惠性質的給予（勞基法施行細則第10條第2款）。

* 非固有權利：這種情況下的年終獎金並非勞工的固有權利，勞工不能以此為由向勞動主管機關申訴或檢舉雇主未發放，亦無法起訴請求。

2. 保障年薪性質的年終獎金，可能被認為屬於工資

* 契約承諾：如果僱傭契約、徵才廣告或錄取通知（Offer Letter）中明確承諾保障勞工一年享有特定月數的薪資（例如「保障年薪14個月」）。

* 工資性質：此類「年終獎金」實質上屬於工資的一部分（保障年薪性質），雇主必須依約給付，最遲應於年度終了時給付。未給付則有違法之虞。

3. 勞工在不同性質下的救濟途徑

*恩惠性給與：非法定固有權利，主管機關無法介入，亦無法起訴請求。

*保障年薪 (有書面承諾）；可向勞動主管機關申請勞資爭議調解、或向法院起訴請求給付。

4.依雇主公司規定辦法給付的年終獎金

* 契約性義務：即使非工資，若企業制定了相關辦法，例如規定「發放時需在職」或「全年在職者依比例發放」，只要勞工符合規定條件，即得依契約請求雇主給付。

* 爭議處理：由於涉及非工資的契約爭議，通常需透過勞資爭議調解或向法院提起訴訟來請求。

5. 無獲利是否必須發放？

* 依約定性質決定：是否發放取決於年終獎金的性質。

* 恩惠性給與：公司無獲利可不發放。

* 保障年薪：屬於工資，公司無論獲利與否都必須發放。

6. 員工是否有權利要求特定金額？

* 恩惠性給與：員工不能單方面要求特定金額的年終獎金。

* 契約明文約定的保障年薪金額則可起訴請求。

* 企業規定中明確載明符合條件者應給付的金額。

7. 建議勞資雙方明確約定

* 避免爭議：建議雇主在相關獎金給付辦法及工資明細中，清楚載明年終獎金的性質（是否屬於工資）。

* 影響其他權益：年終獎金若被認定為工資，將會連帶影響資遣費、退休金、職災補償及加班費的計算，勞動事件法第37條也有「工作推定」條款，因此明確界定非常重要。

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