年終獎金發不發？別再被老闆PUA！搞懂這 7 點，你的錢一毛都不能少！

農曆年終將近，老闆開始哭窮？還是說好的保障年薪變空氣？別慌！法律其實有分「賞你的」跟「欠你的」。快對照下面 7 點，保衛你的荷包！

1.沒寫白紙黑字？那是老闆「賞」你的

如果合約沒寫、也沒承諾，這筆錢在法律上就是「恩惠性給與」。簡單說：老闆開心才發，不爽不發你也告不了他，完全看心情！

2.保證年薪 14 個月？那是你的「薪水」！

只要 Offer Letter 或合約寫死「保障年薪」，這筆錢就是「工資」！不管公司賺不賺錢，少給一毛就是違法，時間到就該給！

3.老闆賴帳怎麼辦？看屬性出招

是「看心情獎金」？只能摸摸鼻子認衰。是「保障年薪」被扣？恭喜你！直接找勞動局調解或法院提告，連本帶利討回來！

4.公司有明文規定？符合條件就得給

就算不是薪水，只要公司辦法寫了（如：在職依比例發放）且你符合資格，這就是契約義務！老闆想賴皮？拿著公司規章去要錢！

5.公司虧錢就不發？別被唬弄了

看清楚！如果是「恩惠性」的，沒賺錢確實可以不發；但如果是「保障年薪」，公司就算賠錢也要去借錢來發給你，沒有藉口！

6.能要求發多少錢？看憑據說話

老闆的賞賜你不能喊價。但如果是合約寫好的金額，或者公司辦法算出來的數字，一分一毫都不能少，大膽爭取你的權益！

7.簽約時就要「心機」一點

白紙黑字寫清楚是「工資」還是「獎金」超重要！這不只影響年終，還連動資遣費、退休金計算。別讓權益在模糊中被吃掉！

你的年終是「看心情」還是「保障年薪」？快分享給同事及朋友，別讓辛苦錢不明不白飛了！

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