員工面對績效改善計畫（PIP）時的權利、風險與建議

1.員工有權拒絕簽署 PIP，但有不利後果。

2.拒簽不能阻止 PIP 程序進行。

3.拒簽會削弱後續談判籌碼。不簽名可能導致員工在爭取更好的離職條件或申請勞資調解時，處於較為被動的狀況。

 4.建議可採「補充意見簽名」。

 5.冷靜分析公司意圖並規劃對策。

 6.積極配合 PIP 並詳細記錄過程。

 7.PIP 不一定會影響未來求職。如果因 PIP 未達標而離職，員工可以與公司協商離職證明的措辭，爭取較為中性的說法。

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