冷暴力構成職場霸凌的七個要點
1.符合職場霸凌的「精神不法侵害」定義
2.滿足「逾越業務上必要且合理範圍」的要件
3.行為具備「持續性」和「意圖性」
4.具體的冷暴力行為樣態例如人際關係的阻斷、孤立與疏離、工作上的阻撓、漠視與貶低等
5.通常伴隨權勢利用的隱形展現
6.群體權勢亦可能構成冷暴力，亦即當多數人有意地對單一成員進行排斥和隔離時，就是利用群體多數的權勢，對單一弱勢個體進行精神壓迫
7.雇主的職場霸凌預防與處理義務涵蓋冷暴力
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