HR 必修課：育嬰留停辦法修正 7 大熱點，專業度直接拉滿！

人資主管們，2026年「彈性育嬰假」大魔王來襲，還在翻舊法規？

這不是在找麻煩，是幫你留住公司人才！

掌握這 7 點，讓你的工作規則不再過時，還能展現專業高度。

1. 通訊軟體申請合法化，流程先數位化

別再堅持紙本！法規已認可 Email、LINE 或 Slack 申請。HR 應同步修正內部流程，明確規範數位留痕的格式，不僅順應時代，還能讓申請過程更透明、更有效率。

2. 「以日為單位」專區，計算單位要更新

新制最狂的是 30 天內可「以日申請」。HR 需調整差勤系統，新增「日」為單位的留停選項。別等員工來問才發現系統算不出來，提前配置才能展現你的超前部署！

3. 5 天、1 天前通知，急件處理要入法

不滿 30 天的假僅需 5 天前提出，緊急狀況甚至前 1 天就行。請在管理辦法中增訂「突發緊急應變條款」，並規範委託申辦流程，別再拿「一個月前提出」的舊規定卡員工。

4. 留停期間「受訓權」，人才斷層不發生

法規明定雇主有義務通知教育訓練訊息。HR 應建立「留停聯繫清單」，確保公司重大訓練不漏掉他們。這不是增加負擔，是確保他們復職後能立刻接軌，減少職涯斷層。

5. 續投保手續簡化，系統串接快檢查

勞保局已整合續保與復職。HR 應確認內部保險作業是否已與勞保局線上系統對接。新制下，時間屆滿會自動恢復身分，除非提前復職才需通報，這點請務必列入作業 SOP。

6. 協商提前/延後復職，彈性大門要打開

法規給了員工與雇主「協商復職日期」的空間。建議 HR 在辦法中加入「定期關懷與回任意願調查」機制，主動掌握人力配置動態，讓復職協議不再是雙方的法律攻防戰。

7. 嚴禁「雙重勞務」，違規機制要定好

保護公司也保護員工！辦法中必須載明：留停期間不得與他人另訂勞動契約。這能避免員工在外面「劈腿」工作，HR 有了這條防火牆，管理才能合法合規又硬氣。

陳業鑫律師給HR 的真心話：

這次修法不是要折磨人資，而是要讓台灣的職場環境更朝國際接軌。

把這份清單發到你們的人資群組，讓我們一起把這塊拼圖拼完整！

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