深夜滑手機時，你是否也曾看過臉書的地下暗黑社團「靠北XX」或Threads、Dcard上出現影射你們公司職場霸凌的作夢文？雖然內容沒有指名道姓，但明眼人一看指涉人物、地理位置、業務內容，就知道是在影射自家公司的某個部門上演的言語羞辱、冷暴力刻意排擠的宮鬥劇。 這時候，身為企業經營者、主管或人資的你，內心會怎麼反應？是當作網路八卦看看就過？還是心裡抱著一絲僥倖，想著反正又沒有員工正式遞交申訴書，這是不敢具名的黑函，我們就當作不知道，多一事不如少一事？ 提醒大家千萬不要這樣想。在職安法職場霸凌專章即將施行的此刻，把蒙上眼睛摀上耳朵並不會讓職場霸凌風暴消失，反而會讓公司陷入違法的泥淖。面對網路上作夢文影射，企業內的職場霸凌專責處理單位同仁應該如何面對？ 1. 網路上的不點名爆料，不一定是謠言，更可能是職場危機預警 很多雇主以為，只要員工沒有走正式管道申訴，公司就沒有義務處理。但依據最新的職業安全衛生法修正條文以及職場霸凌防治準則草案內容，法律上的知悉定義已經大幅放寬。當別人在社群媒體上影射、或是透過他人舉報、媒體報導揭露時，只要夠具體，會被歸類為屬於「

「聽說職安法職場霸凌專章實施後，員工人數30人以上的雇主，必須實施教育訓練，而且還要分對象實施？」 最近一位正在為公司規劃年度教育訓練的金融業人資長緊急打電話問我。 #職場霸凌 這的確是許多HR現在最頭痛的課題。根據最新《職業安全衛生法》修正草案第22條之1，以及勞動部《職場霸凌防治準則》草案第6條規定，僱用勞工人數在30人以上的雇主，不僅要明文訂定防治措施與申訴規範，還「必須」對事業單位全員（包含各級主管與受僱勞工）實施防治教育訓練。這不再只是道德呼籲，若雇主未依法落實相關防治與預防措施，最高可面臨新臺幣75萬元的重罰。 #職業安全衛生法 #職安法 但訓練到底該教什麼？為了幫助大家順利接軌新法，我幫大家綜合整理規劃四個層級的「四大特訓」攻略： 一、 基層員工的「自我防護網」 針對全體一般員工，教育訓練的核心在於「建立認知」與「自我保護」。必須教導大家認識法律上對職場霸凌的定義：包含利用職務權勢、逾越合理範圍、持續以冒犯或孤立等不當言行致身心受害，且新法明定「情節重大者，不以持續發生為必要」，單次嚴重行為也算數。此外，也要讓員工熟悉公司內部的申訴