網路流傳著一段引發社會熱議的影片：基隆某派出所所長為了因應裝備檢查，在指導警員清洗警用機車時，不僅頻頻質問「學校沒有教嗎？」，更伸出手指抹過車牌與前擋板，隨後放入口中吸吮舔舐，甚至要求另一名警員全程錄影存證。事後，警局回應表示所長是「求好心切、示範動作不雅、指導態度欠佳」，並予以申誡處分。 許多企業主管看到這則新聞，心裡或許會有些忐忑：「我平常帶團隊也很嚴格，有時候求好心切難免語氣重了點，難道這樣也會構成 #職場霸凌 嗎？」 就我經手的眾多職場霸凌個案經驗來看，我完全能理解職場主管們「恨鐵不成鋼」的焦慮與壓力。然而，隨著時代進步，基層勞工對於「職場霸凌」紅線的敏感度準已經大幅提升。如果今天這起「舔手指教洗車」的事件發生在一般企業，它絕對不會只是一個「態度欠佳」的內部管理問題，很可能已經跨越法律紅線。 從這則新聞案例出發，我為大家梳理出七個企業主管不可不知的關鍵觀念。如果你企業負責人、人資主管或職場霸凌受理窗口，篇非常適合分享給貴公司各級主管閱讀文章，讓我們藉由這則新聞機會教育，幫企業主管劃定職場霸凌的紅線。 一、 戳破「求好心切」的迷思：看見權力

「現在社群媒體很可怕，我很擔心員工隨意把公司的內部資訊放到網路上公審，請問我可以規範類似行為嗎？」 一位家族企業老闆問我上述問題。 我跟他說，若員工使用社群媒體有不當行為時，雇主欲對員工施以懲戒處分甚至解僱，必須注意規範之合法性；建議於勞動契約或工作規則中訂定「社群媒體使用規則」條款，以為員工於私人時間使用社群媒體之明確規範。 社群媒體網站《Dcard》曾經流傳一段影片，穿著某連鎖飲料公司制服的二名員工，穿著骯髒的衣服球鞋，在餐廳冰箱玩躲貓貓自拍。影片一出，網友立即痛罵太噁心、超缺德的、超沒衛生，造成該公司商譽的損害及很大的公關危機。 公司可以開除濫用社群媒體的員工嗎？ 依勞動基準法第12條第1項第4款規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。在上述情況下，知名連鎖飲料業者可以引用這個規定，開除這些違反公司規定的員工。 雇主依照這條法律被開除的員工，無須對員工預告或給付預告工資，連資遣費也可以不給，也不用給非自願離職證明，被開除的員工無法申請失業認定及給付，甚至員工行為若造成雇主商譽及營業損失，公司還可以向這些胡鬧的員