深夜滑手機時，你是否也曾看過臉書的地下暗黑社團「靠北XX」或Threads、Dcard上出現影射你們公司職場霸凌的作夢文？雖然內容沒有指名道姓，但明眼人一看指涉人物、地理位置、業務內容，就知道是在影射自家公司的某個部門上演的言語羞辱、冷暴力刻意排擠的宮鬥劇。 這時候，身為企業經營者、主管或人資的你，內心會怎麼反應？是當作網路八卦看看就過？還是心裡抱著一絲僥倖，想著反正又沒有員工正式遞交申訴書，這是不敢具名的黑函，我們就當作不知道，多一事不如少一事？ 提醒大家千萬不要這樣想。在職安法職場霸凌專章即將施行的此刻，把蒙上眼睛摀上耳朵並不會讓職場霸凌風暴消失，反而會讓公司陷入違法的泥淖。面對網路上作夢文影射，企業內的職場霸凌專責處理單位同仁應該如何面對？ 1. 網路上的不點名爆料，不一定是謠言，更可能是職場危機預警 很多雇主以為，只要員工沒有走正式管道申訴，公司就沒有義務處理。但依據最新的職業安全衛生法修正條文以及職場霸凌防治準則草案內容，法律上的知悉定義已經大幅放寬。當別人在社群媒體上影射、或是透過他人舉報、媒體報導揭露時，只要夠具體，會被歸類為屬於「

「國際大品牌客戶要求我們公司勞動條件必須跟RBA接軌，台灣的勞動法令有幾乎年年修正，請問陳律師，我們勞動契約條款也要跟著修正嗎？」 一位上市電子公司人資長問我上述問題。 我來跟大家解釋勞動契約條款定期更新之必要性。 1. 勞動法律不是死火山，它每年都在動！ 台灣勞動法令及法院勞動法庭判決更新頻率比你換手機還快。最低工資（基本工資）年年調漲已成常態，性平、職場霸凌、勞工請假規則、母性保護等法規年年變。 萬年不變的勞動契約條款，就像年久失修的50年老公寓，長滿壁癌還有電線走火的危險，已經不符合現代建築需求，雖然還能勉強居住，但是對生命健康有很大的潛在危害，住起來也不舒服。 勞動契約條款年年更新是為了確保你的合約還活在「現代」，而不是法律石器時代。 2. RBA 8.0 是掌握企業生死門的守門員 如果你公司想接 Apple 或 Tesla 的單，RBA 規範就是你的命。國際標準每三年大修、每年微調。契約不更新，稽核員一看內容落後國際人權標準，直接給你「紅牌」。 沒了訂單，你的勞動契約就只是裝飾品，不合宜的條款可能還會引來勞資糾紛。 3. 薪資調整不只是